Menu

Forberedelse til softwaretestinterview - enkle tip til at følge forud for og på tidspunktet for interviewet

preparing software testing interview simple tips follow prior

Prøv Vores Instrument Til At Fjerne Problemer

Udfordringer og tip til at følge, når du forbereder dig til software-testinterview:

Dette er en gæsteartikel af “N. Sandhya Rani ”.

Som softwaretestere fortsætter vi med at udføre testaktiviteter i forskellige faser af et projekt. Når det kommer til at teste vores færdigheder, ender vi muligvis ikke med at vælge en passende tilgang. Jeg taler om, hvordan interviewrunderne går, og hvordan man møder dem.

Hele artiklen er en meget generel diskussion om de udfordringer, som en tester skal stå over for i et interview.

Forbereder sig på software-testinterview

hvordan man skriver automatiske testsager

Lad os starte med at forberede et CV til jobprofilen Software Testing.

Hvordan forbereder man et godt CV?

Med udtrykket 'God' mener jeg et CV, der bedst beskriver dine færdigheder, din ekspertise, dine styrker osv. Det er bedre ikke at bruge det samme CV til forskellige typer jobprofiler. At foretage mindre ændringer hjælper med at få et opkald.

For eksempel, du kan fremhæve det færdighedssæt, du besidder til det krævede job som ethvert automatiseringsværktøj eller erfaring med andre relaterede automatiseringsværktøjer. Du kan også tilføje den grundlæggende viden om enhver teknologi, du besidder. Dette kan være en ekstra fordel.

Forberedelse inden jobinterviewet:

Før du deltager i interviewet, skal du kontrollere jobprofilen detaljeret. Forstå, om kravet udelukkende er i manuel test, automatiseringstest eller på begge dele. Kontroller, om din jobprofiloplevelse matcher det forventede.

Intervieweren holder sig mest til spørgsmål omkring den givne jobprofil og det, du har nævnt i dit CV. Sørg for at du kan besvare spørgsmål med tillid, der er baseret på dit CV. Det afhænger af, hvordan diskussionen går mellem kandidaten og intervieweren, hvilket fører til en diskussion på andre områder.

Vises trygt på tidspunktet for interviewet:

I de fleste tilfælde starter interviewet med en kort beskrivelse af kandidaten. Man kan besvare dette spørgsmål ved at følge en rækkefølge som at starte med dit navn, hvilke kvalifikationer du har, hvordan du startede din karriere som softwaretester osv.

Nogle interviewere kan ikke lide at høre om personlige oplysninger som familie. Så fortsæt ikke med disse detaljer, medmindre intervieweren beder om det.

Mens du besvarer ethvert spørgsmål, fortæl hvad du kender. Forsøg ikke at forklare om ideelle sager. Interviewere er interesserede i en praktisk tilgang snarere end ideelle tilfælde. Fortæl intervieweren, hvordan du vil gå til løsning af problemerne eller om din måde at tackle ting på.

Tal ikke noget negativt om nogen person, især om udviklere / programmører. Hvis du gør det, viser det, at du ikke er moden nok. I dag i de fleste af interviewene citeres scenarier snarere end direkte spørgsmål og svar. Hvis scenariet er nyt for dig, skal du tage et par sekunder på at tænke over det og derefter svare. Skynd dig ikke tingene.

Den måde, du præsenterer på i interviews, er meget vigtig. Den rigtige holdning er også meget vigtig. Mange ledere kan bedømme det let, hvis du har arbejdet med projekter, eller det bare er en falsk oplevelse. Det tillidsniveau, som du svarer på, giver et stærkt indtryk.

hvordan man åbner SWF-filer på Chrome

For ethvert spørgsmål, hvis du ikke er sikker på det rigtige svar, skal du bare prøve. Giv ikke bare op. Du kan også tale om ting, du har udforsket i fritid eller med din interesse. Dette viser, at du tager initiativ og også er en kontinuerlig lærer.

Som mange af os må have oplevet, at interviewerne bliver ved med at spørge om de processer, som du har fulgt eller er fortrolig med. Man behøver ikke bekymre sig, hvis de aldrig har fulgt nogen processer. At følge processerne er op til virksomheden, og en tester kan ikke gøre meget ved det.

Men man kan selvfølgelig følge nogle processer for hans / hendes opgave (jeg mener de moduler, som du ejer eller har ansvaret for osv.). Dette hjælper ikke kun med at styre ting, men inspirerer også andre til at følge nogle processer. Enhver proces, der har vist nogle gode resultater, kan følges.

Så i stedet for at bebrejde andre for ikke at følge nogen processer, kan man tage et initiativ til at gøre det. Glem ikke, at initiativ er en af ​​de kvaliteter, som en tester skal have.

Endnu et vigtigt punkt: Den person, der tager dit interview, behøver ikke at være en person med en QA-baggrund. En person med en udviklingsbaggrund kan også tage softwaretest jobinterviews. Hvad jeg mener at sige er, at personen ikke behøver at have arbejdet med QA-processerne.

I et sådant tilfælde bliver det meget vigtigt at besvare spørgsmålene meget nøje. Det lyder måske ulogisk, når en person fra ikke-QA-baggrund interviewer en tester, men husk at det vil være en meget god oplevelse, da du får at vide, hvordan test opfattes af andre.

Over til dig:
Hvad har du oplevet med softwaretestinterviews? Hvis du vil dele nogle do's and don'ts, bedes du kommentere nedenfor, så andre testere kan få gavn af din oplevelse.

Endelig alt det bedste til din testkarriere!

Anbefalet læsning

^