how get software testing job
forskel mellem funktionel og ikke-funktionel test
Meget friskere, der ønsker at opbygge en karriere inden for it, vælger softwaretest som et springbræt.
Selvom du planlægger at skifte til softwareudvikling i den senere fase af din karriere, er det altid en god ide at starte som en software-tester.
Dette indlæg vil dække, hvad du skal og ikke bør gøre for at få dit første job som testprofessionel.
Sådan får du en software Test af job Når du ikke har nogen erfaring?
Hvad du lærer:
- # 1) Vær lidenskabelig omkring testning
- # 2) Har det rigtige færdighedssæt, der kræves til jobbet
- # 3) Vælg din niche
- # 4) Bust alle myter
- # 5) Skriv et perfekt følgebrev og CV
- # 6) Bliv anbefalet
- # 7) Prøv at ansøge i Startup & Small Company først
- # 8) Cherry On The Cake: Færdighed i kommunikation
- # 9) Flyd dit CV
- # 10) Få andre tip
- Anbefalet læsning
# 1) Vær lidenskabelig omkring testning
Hvorfor vil du lave et testjob?
Dette er sandsynligvis det hyppigst stillede spørgsmål på tværs af alle testinterviews. Du skal have et klart svar på nedenstående spørgsmål:
- Hvorfor vil du blive softwaretester?
- Hvis du er informatikingeniør, hvorfor valgte du ikke softwareudvikling?
- Hvis du kommer fra en anden strøm, hvorfor leder du ikke efter et job inden for dit specialiseringsfelt?
Kun de kandidater, der brænder for dette felt og ønsker at vokse som en kvalitetstester, ender med at få de bedste job tilgængelige på markedet. Enhver kan trænes, men kun folk med en reel interesse i dette felt kan skabe sig et navn.
Så lær den grundlæggende idé om softwaretest og kvalitetssikring, og udvikl interessen for den. Du vil kun være i stand til at overleve i dit softwaretestjob, når du har reel interesse og passion for det. Ellers begynder du at finde test som en byrde og til sidst ender med at miste din præstation og effektivitet.
Så ansøg kun om et softwaretestjob, når du rent faktisk vil gøre det.
# 2) Har det rigtige færdighedssæt, der kræves til jobbet
Som softwaretester bruger du det meste af tiden på at 'bryde' softwaren. Du skal have fremragende evner og analytiske færdigheder kombineret med viden om testmetoder og værktøjer. Intervieweren vil helt sikkert sikre, at du har al den nødvendige basale viden om softwaretest og har de nødvendige færdigheder til at udføre jobbet.
Brug følgende ressourcer til at udvikle Software Testing færdigheder:
Uddannelsesinstitutter
Som nyuddannet vil du ikke have nogen væsentlig eksponering for testscenarier og Test tilfælde . I en sådan situation kan du tilmelde dig ethvert førende institut, der tilbyder uddannelse i softwaretest. Ved at gøre dette får du et godt kendskab til softwaretest samt nogle praktiske erfaringer, som vil vise sig at være meget nyttige til at få fat i et softwaretestjob.
Nedenstående link fører dig til nogle af de bedste uddannelsesinstitutter til softwaretest i Indien: Software Testing Course: Hvilket Software Testing Institute skal jeg tilmelde mig?
Freelancing & Crowdsourced-test
Du kan også påbegynde noget freelance arbejde, der vil være en ekstra fordel for din oplevelse. Du kan også lave Crowdsourced-test i et par måneder, inden du ansøger om et softwaretestjob. Hvis du viser denne oplevelse i dit CV, vil du lægge vægt på din kandidatur til jobbet.
Du kan også tage nogle softwaretestprojekter op gennem samfund som f.eks uTest .
Certificeringer
I dag kræver de fleste jobåbninger, at du har nogle certificeringer i test. Dette er blevet gjort obligatorisk af de fleste virksomheder, så kandidaten kan være produktiv fra dag 1 i hans tilmelding, og der kræves ikke nogen tid eller penge på at træne kandidaten i de grundlæggende softwaretestkoncepter.
Så det er en fjer i hætten, hvis du har visse certificeringer, inden du ansøger om et softwaretestjob.
Foreslået læsning = >> Hvordan og hvor man skal liste certificeringer på CV
Hvis du er seriøs omkring en testkarriere, kan du gå efter certificeringer synes godt om HOLD OP hvilket vil øge din værdi på jobmarkedet.
Selvstudier
Du kan også deltage i online softwaretestkurser eller læse softwaretestvejledningerne, der er tilgængelige online.
Der er mange tutorials tilgængelige online til læring af softwaretest og forberedelse til jobinterviews. Du kan se nedenstående liste over vejledninger, der er tilgængelige på STH: Vejledninger i test af software
Bøger
En anden god mulighed for at opbygge dine softwaretestefærdigheder er at læse bøger om test. Nedenfor er nogle fremragende e-bøger tilgængelige til softwaretest for begyndere:
- Kunsten at teste software
- Praktisk softwaretest - Gratis e-bog
- Lektioner lært i softwaretest - En kontekstdrevet tilgang
- Softwaretest: Væsentlige færdigheder til første gangstestere
- Software Testing Karrierepakke - En softwaretesters rejse fra at få et job til at blive testleder!
Agil metode i softwareprojekter er meget populær i disse dage, og der er store chancer for, at du måske bliver nødt til at arbejde med et Agile-team i dit første job. Du kan lære om Agile test i følgende bog:
Agil test: En praktisk guide til testere og smidige hold
Værktøjer
Der er mange populære softwaretestværktøjer, der tilbyder gratis prøveversioner. Jeg vil foreslå dig at begynde at udforske Selen først. Det er den mest populære open source og et af de bedste automatiseringstestværktøjer, der er tilgængelige på markedet. Nedenfor er webstedslinket til selen: Hvad er selen?
Andre værktøjer, du kan udforske, er QTP, RFT, Bugzilla, LoadRunner osv.
Kendskab til mindst et populært softwaretestværktøj kan vise sig at være meget nyttigt med at få dig et softwaretestjob som friskere.
# 3) Vælg din niche
Har du hørt ordsprog 'Jack of all trades but master of none'? Nå, i disse dage, især inden for it-området, skal du specialisere dig og ikke generalisere. En specialist foretrækkes altid fremfor en generalist af de fleste virksomheder (Selvom det ikke er en god ide at vælge specialister, da de har begrænset rækkevidde, finder de fleste HR'er den nemme vej ud til at besætte stillingen hurtigt).
Nogle af de populære testnicher, du kan vælge, er
- Manuel test: I denne metode skal en tester efterligne slutbrugerens rolle. En slutbruger er den, der rent faktisk bruger softwareproduktet. I denne proces skal testeren bruge alle softwarefunktionerne manuelt til at finde fejlene.
- Automatiseringstest: I automatiseringstest skal en tester validere softwarefunktionerne ved at skrive scripts, der automatiserer testaktiviteterne. Det sparer meget tid, fordi det ikke kræver manuel indsats. Dette er ofte den mest omkostningseffektive måde at teste software på lang sigt.
- Test af ydeevne : I denne testmetode testes softwaren mod en bestemt arbejdsbyrde. Nogle af de målinger, der vil blive evalueret, er lydhørhed, maksimal belastningskapacitet osv.
Svarende til softwareudvikling er softwaretest et stort felt. Så du skal fokusere på et testområde. Dette vil øge din værdi på jobmarkedet. Sammen med specialisering inden for et område anbefales det også at være fortrolig med andre testområder. Du skal også være fleksibel nok til at skifte til et andet domæne, hvis det kræves.
At være friskere, en kombination af Java, Selen, Manuel test og SOA-viden giver dig en fordel i forhold til de andre friskere ansøgere. Rekrutterere vil helt sikkert nærme dig først, hvis du har dette færdighedssæt.
En af de mest populære roller, der er set i softwaretest i disse dage, er også SDET (Softwareudvikler i test). En SDET er såvel en udvikler som en tester. Så hvis du har en blanding af gode programmerings- og testfærdigheder, kan du jage efter en SDET-jobrolle. En gennemsnitlig løn for en SDET i Indien er Rs. 768.557 om året.
I år 2017 forventes de mest krævende færdigheder til softwaretest at være Big Data Testing, SDET, DevOps, TDD & BDD, Docker Container, IoT Testing, Lifecycle Testing og Mobile Testing.
# 4) Bust alle myter
Desværre har branchen og studerende en masse misforståelser om softwaretestjob.
Nogle af de myter, der stadig er fremherskende, er:
Softwaretest er et simpelt job. Så alle kan gøre det :
Selvom det ikke er raketvidenskab, kræver test stadig meget arbejde og intellekt fra testeren. Så antag ikke, at det er et barns leg, fordi testning kræver, at ens tekniske færdigheder er på plads, så testeren er i stand til at forstå de tekniske kompleksiteter i et system under test, såvel som han er i stand til at udvikle / udføre test scripts på en effektiv måde.
Test er et andet niveau job sammenlignet med udvikling :
Test og softwareudvikling er to forskellige processer. Enhver form for sammenligning om sværhedsgraden for begge giver ikke særlig mening.
software til talegenkendelse er mest populær til
I et af jobinterviewene, der skete for rollen som softwaretester, stødte vi på en kandidat med kun tidligere erfaring inden for softwareudvikling og uden testserfaring. Kandidaten var overmodig med at knække interviewet på grund af opfattelsen af, at test er et job i anden klasse sammenlignet med udvikling.
Kandidaten argumenterede for, at testning er ringere end udviklingen, og da hun allerede har arbejdet med udviklingsprojekter, kræves der derfor ingen testerfaring for, at hun kan få jobbet. Desværre blev hun afvist på grund af intet kendskab til testkoncepter!
Softwaretest er lige så vigtigt og værdsat som softwareudvikling. Så erfaring i et domæne giver dig ikke nødvendigvis ret til et gratis pas til et andet.
Testere får mindre betalt sammenlignet med udviklere:
Det er en misforståelse, at testere har en lav lønskala sammenlignet med udviklere. Tests løn afhænger udelukkende af faktorer som jobrolle og ansvar, færdigheder, virksomhedsstandarder, beskæftigelsens art, typen af test, du er involveret i osv. At sammenligne løn mellem en tester og en udvikler er faktisk ikke en god idé!
Automatiseringstest betyder at klikke på et par knapper, og softwaren gør det for dig:
Selvom det kan være sandt for nogle eksisterende testtilfælde, skal du oftest oprette scriptet til automatiseringstest. Så tro ikke, at det vil være let, og da du ikke kender / hader programmering, er det den perfekte mulighed for dig.
Test er kedeligt:
Hvis du finder test kedeligt, betyder det, at du ikke gør det på den rigtige måde. Test er sjovt! Test giver dig en perfekt chance for at udforske produktet, tænke ud af kassen og lære nye ting hver dag.
# 5) Skriv et perfekt følgebrev og Genoptag
Hvor mange gange har du ansøgt om et sæt job i en strækning ved hjælp af det samme CV og ikke engang tænkt på at medtage et følgebrev?
Hvis du er som de fleste, der ansøger om et job, ville dit svar her være 'det meste af tiden' eller 'altid'.
Vi modtager flere cv'er hver dag fra kandidater, der blot vedhæfter deres rå friskere niveau CV og blindt ansøger om jobbet uden engang at læse jobtitlerne og kravene. Tror du virkelig, at en rekrutterer vil tage smerten for at evaluere dig efter et sådant forsøg?
Tilpas altid dit CV og sørg for at medtage et tilpasset følgebrev med hver ansøgning. I stedet for at prøve at ansøge om 50 forskellige arbejdsgivere på en strækning, skal du ansøge om nogle få relevante.
Du forbedrer dine chancer for at høre tilbage fra arbejdsgiveren drastisk.
Sørg for, at uanset hvad du har skrevet i dit CV faktisk afspejler din personlighed og færdigheder. Medtag ikke falske oplevelser og færdigheder i CV'en, for når intervieweren stiller spørgsmål om det, bliver du bare tom i det øjeblik, og dette vil have en negativ indvirkning på interviewpanelet.
Læs dit CV to eller tre gange grundigt, inden du prøver på interviewet. De fleste af spørgsmålene kommer fra selve CV'et, fordi dit CV er den eneste bro, der opretter forbindelse mellem dig og interviewpanelet.
Anbefalet læsning = >> Sådan mailes en rekrutter
Jeg har integreret et eksempel på følgebrev her, som du kan bruge som en skabelon til at ansøge om softwaretestjob. Jeg forberedte og brugte et sådant følgebrev, da jeg ansøgte om mit første testjob og greb det med succes :)
Download eksempel på følgebrev
# 6) Bliv anbefalet
Den hurtigste og nemmeste måde at lande et job på er at komme ind gennem venners, familie eller pårørendes anbefalinger. Mange af de ledige stillinger bliver besat ved at bede de nuværende medarbejdere om at anbefale deres kendte mennesker, der har de matchende færdigheder, som virksomheden kræver.
Det er en tovejs fordel, da arbejdsgiveren let får en kandidat, og medarbejderen får en henvisningsbonus. Så nå ud til dine kontakter, der arbejder inden for softwaretest eller i en virksomhed, der har softwaretestmuligheder, og bed dem om at henvise dit kandidatur til jobåbningerne i softwaretest i deres organisation.
# 7) Prøv at ansøge i Startup & Small Company først
Det er lettere at komme ind i startups eller små virksomheder end et IT MNC. Små virksomheder er mere fleksible i vurderingen af kandidatur. Da de er i den indledende eller voksende fase, har de også brug for flere testere til at teste deres produkter. De har en tendens til at tage en risiko for at ansætte en friskere oftere sammenlignet med store virksomheder.
# 8) Cherry On The Cake: Færdighed i kommunikation
Det er meget vigtigt for en softwaretester at have gode mundtlige og skriftlige kommunikationsevner, da du har brug for at dokumentere testrelaterede data ordentligt og forklare fejl / problemer for interessenterne på en måde, der ikke er noget hul i forståelsen.
Så børst dine kommunikationsevner op, inden du ansøger om et softwaretestjob.
# 9) Flyd dit CV
Deltag i softwaretestfora, jobportaler og sociale netværkssider som LinkedIn og upload dit CV overalt.
Du kan deltage i fora som STS hvor mange Software Testing-job bliver sendt.
Upload dit CV til jobportaler som Naukri , Skinne , Ja , Uhyre , etc.
# 10) Få andre tip
Da du er friskere, vil der ikke være mange forventninger fra dig. Bare vær sikker, revider de grundlæggende testkoncepter og tal uden tøven i interviewet.
Vær tro mod dig selv!
Tilføj ikke falske ting i CV'et. Du skal være i stand til at tale om de ting, du har skrevet i dit CV.
Læs fra internettet om interviewoplevelser fra softwaretestere, der er tilmeldt virksomheder som friskere. Dette hjælper dig med at visualisere, hvordan dit interview bliver. Et af de bedste steder, jeg har fundet til læsning af interviewoplevelser, er nørd for nørder .
Om forfatter: Dette er et gæstepost af Adarsh Thampy . Adarsh er karriere- og marketingekspert hos Jombay. Han taler om forskellige CV-formater, som freshers kan bruge, mens de ansøger om testjob.
Opdatering fra Vijay
Vores ven Govardhan Reddy tilføjede nogle gode punkter i kommentarerne til at få job som en friskere. Nedenfor er den samme kommentar, som jeg tilføjer i indlægget:
@ Freshers / Jobsøgende: Mine synspunkter / forslag
# 1: Vær lidenskabelig omkring testning: Fjern alle andre spor / stier, som du arbejder på. for eksempel. en friskere søger muligvis job på Oracle, c, c ++, java, testing, blah, blah, blah. Hvis du vil komme i gang med test, skal du bare holde teststien - IKKE ANDET. Hvis ikke i dag, får du jobbet i morgen. Men indtil den tid skal du beherske testkompetencer !!!
indsættelses sorteringsalgoritme c ++
#to: Har de nødvendige færdigheder til jobbet: Dette opnås kun gennem venner / familie, der allerede arbejder eller fra gode institutter. Træk ikke nogen billeder / konklusioner blindt (bare mine antagelser). Dette dræber bestemt dine interviews !!! Lær Lær Lær. Google online, Practice Practice Practice.
# 4: Bust alle myter: Godt sagt. Ingen primær. Ingen sekundær.
Alle har samme prioritet. Hvor meget en dev-ingeniør trækker sin løn, Samme eller mere trækker testingeniøren hver måned. Bare husk, at du skal slå konkurrencen. Intet andet betyder noget @ interviews.
# 3:Vælg din niche: Gå ikke ind i automatisering / ydelsestest uden at kende den manuelle test. Hvad er der galt, hvis du går trin for trin? Det er altid godt at kende ind og ud af manuel test, inden du går ind i automatisering eller ydeevne. Slow & Steady vinder løbet.
Hvad du svarer på 'hvorfor valgte du til testning?'.
Ans: Bare sig, at du har en passion for test og ikke er interesseret i programmering (eller du kan altid fortælle, at du er dårlig til programmering). Det er ikke en forbrydelse !!! Bare tilføj et tag, som 'du kan ikke skabe bedre software, men du kan gøre software bedre' :-)
Husk, at alle spørgsmål har svar på den ene eller den anden måde. Men opfør dig ikke meget smart !!! Ingen sælger forbereder en lås uden nøgle. Svar klogt.
Du kan se mine andre kommentarer på dette websted, men på forskellige artikler.
Bare gør Google som 'spørgsmål om softwaretestinterview af Govardhan Reddy M', så vil du ende med at grave mere information.
Over til dig:
Forsøger du at få et job som softwaretester og sidde fast et eller andet sted? Hvad er de udfordringer, du står over for? Lad os vide i kommentarerne.
Anbefalet læsning
- Sådan får du hurtigt softwaretestjob
- Sådan forberedes du på software-testinterview
- Ikke-IT til softwaretest switch - Sådan kommer du ind i QA (svar på top 10 ofte stillede spørgsmål)
- 10 grunde til, at du ikke får job i softwaretest
- Min uventede rejse til at blive softwaretester (fra entry-level til en manager)
- Software Testning QA Assistant Job
- Er Software Testers job virkelig et lavprofiljob?