software testing jobs
I denne artikel vil jeg hjælpe dig med at få fat i det rigtige Software Testing QA-job ved at dele mine 8+ års erfaring som ansøger og interviewer (begge).
Med udviklingen af den digitale æra udvikler behovet for QA sig også. Kun en kvalitetssikring giver teamet og kunden tillid til, at produktet er egnet til at blive givet ud til verden til brug.
Ligesom udvikling går QA også i en cyklus, der følger forskellige faser, og det handler ikke kun om at verificere et produkt eller en funktion, men der er også andre ting involveret.
hvad kan åbne en json fil
Hvad du lærer:
- Hvordan jagter og får fat i det rigtige testjob?
- Hvordan søger jeg efter et QA-job?
- Hvad er de bedste jobsøgningsportaler pr. I dag?
- Hvordan vælges de job, der skal søges?
- Følgebrev, dets betydning og prøve
- Hvordan forbereder man sig på et interview?
- Hvad er en jobtestbeskrivelse til softwaretest?
- Tips til den sidste runde
- Konklusion
- Anbefalet læsning
Hvordan jagter og får fat i det rigtige testjob?
Sammenlignet med en udvikler forventes en QA at udføre god dokumentation, indstille den rigtige QA-proces for teamet og endda være involveret (til en vis grad) i forretningsanalysen.
[Billedkilde: i.pinimg]
Indtil sidste år har et stort stykke IT-virksomheder brugt omkring 26% af deres samlede budget i QAT (kvalitetssikring og testning). Virksomheder går nu fra den traditionelle manuelle test til automatisering, DevOps og Cloud test og bla bla bla. Derfor skal du først forstå, hvad virksomhederne leder efter i QA, for at få dit drømmejob i QA.
Hvordan søger jeg efter et QA-job?
Lad os først tale om QA-jobsøgning efter friskere, da de er helt nye inden for området, og det er lidt svært at få et QA-job til friskere.
Følgende er henvisningerne til jobsøgning efter en friskere, men hvis du ønsker at få et indgående kendskab til friskere QA-job, kan du besøge vores friskere job side:
- Først og fremmest før du starter en jobsøgning, skal du opregne dine stærke færdigheder, som om du er god til at kode (hvis du kender java, rubin osv.), Kommunikationsevner, logiske færdigheder osv. Dette hjælper dig med at beslutte det grundlæggende spørgsmål om du ønsker at blive en automatiseringsekspert eller en manuel ekspert
- Lær og have en grundlæggende viden om testning, dens proces osv. Hvis du har kodningsevner, så prøv at udøve nogle open source-værktøjer som selen, rubin osv., De er meget efterspurgte lige nu
- Forbered et skarpt, til det punkt og fejlfrit CV, og vær også aktiv på professionelle netværksgrupper som LinkedIn , Glasdør etc.
- Du kan først undersøge undersøgelserne for at finde ud af, hvad virksomhederne leder efter friskere på Google, jobsøgningswebsteder osv. Søg efter dine færdigheder som automatisering, mobilapps, webapps osv. Til den bestemte by eller en hvilken som helst by, hvis du er fortrolig med flytning
- Undersøg jobbeskrivelser fra mindst 10 virksomheder grundigt og forstå et friskere krav. Kryds check dine færdigheder
- Når du først har en idé om, hvad kravet er, skal du lave nogle lektier som at tage en app eller et websted og oprette nogle testcases eller scenarier for det. Dette vil bestemt være en test i det faktiske interview (for at oprette testsager)
- Også, hvis du har nogle virksomheder i tankerne som drømmefirmaer, skal du kigge efter muligheder i disse virksomheder og søge efter deres HR-person på jobsøgningsportalerne. Du kan følge dem og få opdateringer om jobannoncer
- Bortset fra dette kan du søge efter ledige stillinger på LinkedIn osv. Og også se efter andre nybegyndere der, hvordan de har oprettet deres CV, deres færdigheder osv. For at få en idé om, hvor du står
- Brug nøgleord som 'friskere QA-åbninger', '0-1 års automatiseringsåbninger' osv., Mens du søger efter job
- Bundlinjen tester dine egne færdigheder først og dermed indsnævrer de perfekte færdigheder, der kan give dig det rigtige job
Når vi nu kommer til erfarne mennesker, er det relativt let at få det rigtige job, fordi du allerede svømmer i QA-poolen. Men vi ændrer vores færdigheder, udvikler os og dermed ændrer vores forventninger til det næste drømmejob.
Følgende er henvisningerne til at søge efter QA-job til en erfaren person:
- Først og fremmest skal du tænke på, hvilket område eller felt du vil gå i, dvs. om du vil gå i samme strøm som automatisering i xyz-værktøj, DevOps osv., Eller vil du prøve noget nyt. Opret svar på disse spørgsmål
- Undersøg dit erfaringsniveau, hvad er jobkrav og forventninger, og hvor står du imod dem
- Hvad er din forventning med hensyn til positionshøjde, lønstigning og prøv at finde ud af tendensen for det samme i din nuværende virksomhed?
- Selv før du starter jobsøgningen, skal du først spørge dig selv, om din prioritet er en lønstigning eller en stillingsstigning eller noget nyt. For mange gange sker det, at vi efter skiftet indser, at det nye job ikke tilbyder det, du ledte efter, men så er det sent, og du kan ikke skifte igen
- Opdater dit CV for de nye færdigheder, du har lært af din erfaring, og læg derefter dit seneste CV på jobsøgningsportalerne, LinkedIn osv.
- Den bedste måde at søge på et job er at bruge de relevante nøgleord til dine færdigheder, erfaring i år, lønforventning osv.
- I jobportalerne skal du oprette kriterier for jobsøgning, og portalerne begynder derefter at sende dig jobåbningslister efter dette kriterium
- På LinkedIn, Glassdoor osv., Søg jobopslag for dine færdigheder, kan du også bede dine kontakter om at henvise dig til deres HR osv.
- Fortsæt med at opdatere dit CV hver anden dag for noget, så når virksomhederne søger efter kandidater, vil portalerne vise dig på den øverste liste. Portalerne viser kandidater baseret på deres sidste aktive tilstand
- Brug altid dine erfaringsår i jobsøgningsordene som 'åbninger til QA med 3 års erfaring', 'åbninger i 4 års selenerfaring' osv.
Hvad er de bedste jobsøgningsportaler pr. I dag?
Afhængigt af det land, du er interesseret i, varierer de øverste jobportaler. Derfor, hvis du leder efter job i USA, Storbritannien, Tyskland osv., Kan de indiske jobportaler muligvis ikke være til stor nytte.
Følgende er de bedste jobsøgningsportaler i Indien:
- Naukri : Naukri er den største online portal i Indien, som har det største netværk af jobsøgende og virksomheder på næsten alle områder
- Uhyre : En anden fremtrædende online jobportal i Indien med et stort netværk af jobsøgende og virksomheder er Monster
- TimesJobs : Timesjobs er et datterselskab af Times Group og bliver et af de største jobsøgningssider i Indien
- Freshersworld : Som navnet antyder, er dette en jobsøgningsportal for freshers, men det giver muligheder for både freshers og erfarne fagfolk
- Karriere : Dette websted giver jobinformation for både friskere og erfarne fagfolk
Følgende er listen over jobsøgningsportaler for USA:
- CareerBuilder : CareerBuilder er en af de bedste jobportaler i USA, og de samarbejder med nyhedsmedier i USA og samler jobåbninger fra dem
- Ja : Dette websted konsoliderede jobannoncer fra hele verden ét sted og giver dig mulighed for at søge lokalt eller globalt
- LinkedIn : Dette professionelle netværk på øverste niveau giver dig mulighed for at finde relevante job ved hjælp af dine udvidede netværk
- Robert Half : De fleste af de jobmuligheder, der er sendt her, er eksklusive for Robert Half, men de giver også information, rådgivning til virksomheder, som de er tilknyttet
- Stiger: Dette er et jobsted udelukkende til professionelle og ledere i topledelsen
Følgende er listen over jobsøgningsportaler for Storbritannien:
- Ja : Dette websted konsoliderede jobannoncer fra hele verden ét sted og giver dig mulighed for at søge lokalt eller globalt. Faktisk topper jobsøgningen i Storbritannien med 38,4 millioner besøg
- Reed : Dette websted tilbyder stillinger til over 25.000 rekrutterere inklusive private og offentlige sektorer
- TotalJobs : Dette er et af de største jobsteder i Storbritannien, der tiltrækker omkring 6 millioner jobsøgere hver måned
- CV-bibliotek : Arbejdssøgere kan registrere deres CV gratis på CV-biblioteket og blive bemærket af de største rekrutterere i Storbritannien
- Universal JobMatch : Dette er en britisk regeringswebsted for at finde jobmuligheder på fuld tid og deltid
Følgende er listen over jobsøgningsportaler til Canada:
- Robert Half: De fleste af de jobmuligheder, der er sendt her, er eksklusive for Robert Half, men de giver også information, rådgivning til virksomheder, som de er tilknyttet.
- Eluta: Eluta er et canadisk jobwebsted, der indeholder jobannoncer fra arbejdsgivernes hjemmeside i hele Canada. Det giver links til det oprindelige virksomheds jobannoncering
- Ja: Dette websted konsoliderede jobannoncer fra hele verden ét sted og giver dig mulighed for at søge lokalt eller globalt
- Jobboom: Jobboom er Quebecs største jobtilbudsside og tilbyder tjenester på alle officielle sprog. Det tilbyder også karrierevejledning og artikler om selvlæring, marketingtendenser osv.
- Workopolis: Dette websted tilbyder jobannoncering sammen med rådgivning om jobsøgning, ugentlige jobalarmer, CV-bygger
Hvordan vælges de job, der skal søges?
Det er altid spændende, når du har gode jobmuligheder at vælge imellem. Da jobmarkedet er skiftet til 'kandidatstyret', er du i den position, hvor du kan vælge det rigtige job til dig selv.
Følgende er nogle tip til, hvordan du vælger de rigtige job, du vil ansøge om:
- Det er en god praksis at fortsætte med at søge efter job, så du kan gribe den rigtige mulighed, når den opstår. Nævn alle dine succeshistorier i dine profiler og genoptag
- Tænk på job med god pasform og ansøg job i overensstemmelse hermed, så du kan ignorere de job, du ikke er interesseret i
- Tag online vurderinger for at analysere din værdi, interesser osv. For at hjælpe dig med at få dit ideelle job. Du kan også tage hjælp fra karriererådgivere, hvis du har svært ved at identificere dine nøgleområder
- Selv hvis du bare ansøger, skal du aldrig bluffe i dit CV, for selvom du bliver på listen til interview, er den person, der interviewer dig, alt for smart og vil indse sandheden? Dette har dårlige konsekvenser. Jeg har set virksomheder, der forbyder kandidater, der lyver og bluffer i interviews eller i CV'et
- Mens du ansøger om nye muligheder, skal du være sikker på, hvad du leder efter i form af penge. Men vær også forsigtig med ikke at give nogen indikationer til din nuværende arbejdsgiver, før du ikke har det rigtige job i din hånd.
- Nogle gange kan vi også bede om lønstigning til den nuværende arbejdsgiver, og hvis du er det værd, godkender arbejdsgiveren stigningen.
(Du kan læse vores indlæg om lønsammenligning af QA og Developer ).
- Nå ud til dine venner, forbindelser og folk i netværket, der er i den sektor, hvor du vil forfølge din karriere, og du kan bede dem om at henvise dig
- Fortsæt med at lære og fortsæt med at vokse, dette er ikke direkte relateret til at ansøge om job, men hvis du vil have noget bedre noget nyt, så husk at virksomheder også vil have det samme. Det er meget vigtigt at fortsætte med at forbedre dine færdigheder til at vokse i din karriere
- Sidst men ikke mindst, skal du ikke jonglere mellem job, fordi det er meget stressende og giver et dårligt indtryk på dit CV. Tag dig tid til at evaluere og sammenligne jobbeskrivelserne, og ansøg efter de egnede job efter en evaluering
Følgebrev, dets betydning og prøve
Et følgebrev er et yderligere dokument, der beskriver dine færdigheder, ekspertise og erfaring bortset fra CV'et. Dette brev giver grundig information om, hvorfor du er kvalificeret til et bestemt job. Et følgebrev skal altid være kort (ignorer det, som internettet siger), og til det punkt har den person, der læser det, ikke en hel dag til at læse et langt følgebrev på 7-8 sider.
Lad mig kaste lys over vigtigheden af et følgebrev:
- Et følgebrev får rekruttereren til at læse dit CV, og et CV får dig til at være shortlistet til dit jobinterview
- Et følgebrev er en slags matchmaking for de færdigheder, der er anført i jobbeskrivelsen, og hvilken match (erfaring) du har med disse færdigheder
- Et følgebrev vurderes mere sammenlignet med et CV
- Prøv at medtage de ord, der bruges i jobkravet eller beskrivelsen, fordi et program til tider studerer følgebrevet snarere end en person. Programmet kan liste dig ud fra disse ord
- Vores CV har hele historien om vores karriere og færdigheder, oftest har rekrutterere ikke så meget tid til at studere hele CV'et og matche det til deres krav
Følgende er et eksempel på følgebrev til stillingen som testanalytiker:
Hvordan forbereder man sig på et interview?
Forberedelsen til et interview varierer med niveauet som den første runde er forholdsvis enkel end de næste runder. Men det fælles tip til alle interviews er, at du læser dit CV grundigt for hvert niveau.
=> Du kan læse vores anden dybdegående artikel om interviewforberedelse .
Interviewerne stiller spørgsmål baseret på dit CV, og som jeg sagde før, vær sandfærdig og tydelig med hvad du har nævnt i dit CV.
Følgende er nogle tip til forberedelse til et interview:
dijkstras algoritme ved hjælp af prioritetskø java
- Den første runde kan let sammenlignes med de næste runder, men indtrykket af, at du vil efterlade den første runde, interviewes videre til næste. Vær derfor selvsikker og vis en iver efter at lære og vokse
- Studer grundigt om dine færdigheder og forbered dig godt på alle runder
- Det er okay, hvis du ikke kan besvare alle spørgsmål, men hvis du ikke har spørgsmål, så prøv at give svar som “ Jeg har ikke meget erfaring, men fik en chance, som jeg gerne vil lære ”. Dette giver et positivt indtryk af dig, og virksomheden kan muligvis ikke fravælge dig fuldstændigt
- Du kan studere om interviewspørgsmål på Google og få en idé om, hvilke spørgsmål der stilles
- Undersøg kravet ind og ud inden samtalen
- Besøg bestemt firmaets hjemmeside og studer om virksomheden, fordi det giver dig en idé om, hvad der er der på pladen
- Forbered også nogle gode spørgsmål til intervieweren, der viser, at du er interesseret i at arbejde i deres firma, og samtidig vil intervieweren også føle sig glad.
Hvad er en jobtestbeskrivelse til softwaretest?
Jobbeskrivelser varierer fra virksomhed til virksomhed, og for dig som ansøger er 'jobbeskrivelse' af største betydning. Tænk over det, hvis der ikke er nogen passende udarbejdet jobbeskrivelse, hvordan kan du ansøge, eller hvordan kan virksomhedens HR henvende sig til nogen?
Faktisk mange gange, når jeg bliver kontaktet af bureauer for at få gode stillinger, men når jeg beder dem om jobbeskrivelsen, har de ikke en jobbeskrivelse (JD), mit råd til dig er, at du aldrig skal gå videre før en JD, du kan fortælle dem høfligt at sende dig en e-mail, uanset hvilken JD de kan få.
Det er okay, hvis JD ikke er korrekt formateret, men 'ansvar', 'position' og 'års erfaring' skulle være der, og hvis det ikke er nævnt, bedes du gå videre og bede om det. Det gør jeg altid, og jeg går aldrig til et jobsamtale, før noget ikke gives mig skriftligt.
Jobbeskrivelsesstrukturen kan variere, men følgende er en grundlæggende struktur, som du kan forvente af virksomheden:
- Email emne: Det perfekt formulerede emne nævner altid års erfaring og rolle. Ligesom 'Åbning til automatiseringstester med 6 års erfaring i selen'
- Jobtitel: Stillingen eller stillingen skal nævnes som Senior QA, QA Lead, QA konsulent og QA arkitekt osv.
- Afdeling: Valgfri, detaljer om lodret kan leveres som sundhedspleje, mobil, CRM-app osv.
- Rolle: Dette definerer normalt et grundlæggende mål for rollen, og det er ikke obligatorisk
- Ansvar: Dette er en punktopstilling, der angiver 'alle' de forventede ansvarsområder klart, og det forventes, at de fleste af ansvarsområderne skal opfyldes
- Færdigheder, der kræves eller væsentlige færdigheder: Dette er også en punktliste over de færdigheder, der forventes af en ansøger, så virksomheden eller teamet ikke behøver at bruge tid på at uddanne sig om færdigheder med hensyn til værktøjer, proces, projektmetode osv.
- Lønstilbud: Dette beskriver det lønningsbudget, som virksomheden har i tankerne og kan tilbyde. Dette er en god ting at nævne, så du inden du starter ved, om din lønforventning er opfyldt eller ej
- Opsigelsesperiode: Virksomheder nævner dette, så du er opmærksom på deres tilmeldingsperiode. På tidspunkter, hvor kravet er presserende, har dette felt 'Kun øjeblikkelige deltagere'
Følgende er et eksempel på en JD, der på bedste vis kommunikerer forventningerne og lønnstilbuddet:
Betegnelse: Senior QA
Rolle: Som Senior QA forventes det, at du sikrer, at et kvalitetsprodukt leveres og arbejder i samarbejde med andre teammedlemmer. I nødens tid forventes det, at du fører an, træner junior kvalitetssikring, viser ansvar og ejerskab.
Ansvar:
- Som Senior QA skal du udføre test i ende til slut test cykle individuelt
- Som Senior QA skal du udføre den nødvendige dokumentation i test af livscyklus
- Som Senior QA skal du aktivt deltage i SCRUM Planning-møde, bug triaging-møde osv.
Nødvendige færdigheder:
- Praktisk erfaring med Selen, Java, Javascript
- Praktisk erfaring med MYSQL-forespørgsler, DB-scripts osv.
- Erfaring med SCRUM projektmetode
Løn: 10 - 13 søer
Opsigelsesperiode: Maks. 1 måned
Tips til den sidste runde
Så du lavede den sidste runde af interviewcyklussen? Tillykke! 90% er forbi, men de vigtigste 10% er stadig tilbage. Antag ikke, at du har jobbet, fordi der kan være andre kandidater, der også bliver interviewet til deres sidste runde som dig.
Derfor er her et par tip, der kan hjælpe dig med at rydde den sidste og sidste runde:
- Undgå at vise nogen form for arrogance eller stolt følelse. Det sker meget, når folk rydder indtil sidste runde af store virksomheder, du skal være stolt, men det skal ikke afspejle sig i din tone, når du giver den sidste runde. Hold snarere en ydmyg og blød tone
- Forbered mere sammenlignet med de foregående runder. Gennemgå de spørgsmål, der blev stillet i de sidste runder, især dem, som du var snublet over
- Stil gode spørgsmål om virksomheden og placeringen som hvad er virksomhedens mål for året, hvad er induktionsprocessen osv.
- Sørg for at medbringe en liste med nogle referencer, hvis HR personalet spørger om det
- Prøv at forstå virksomhedens kultur, dette er det rigtige tidspunkt at forstå og være forberedt
- Især hvis du er kvindelig ansat, så spørg høfligt om arbejdstiden, og hvilke sikkerhedsforanstaltninger virksomheden tilbyder kvindelige medarbejdere. Hvis det er vigtigt at levere projektet, er det også din sikkerhed, og ignorér det derfor ikke
- Hold dig afkølet og bliv afslappet, fordi der kan blive stillet agiterende spørgsmål for at teste din tålmodighed og kontrollere, om du giver op
Konklusion
Bliv ved med at teste dig selv for, hvor du står i testbranchen, forbered dig godt lige fra at forberede CV til sidste runde, og vær klar over grundene til at skifte job. Hvis du er en friskere undersøgelse grundigt omkring testning og tager nogle gratis kurser af det samme inden du ansøger.
Uanset om du er friskere eller erfaren, tænk over, hvad dine forventninger til løn er, og i hvilket område du vil vokse i testverdenen. Først da vil du være i stand til at få dit drømmejob.
Alt det bedste!!!!!!
Anbefalet læsning
- Software Testning QA Assistant Job
- Softwaretest Teknisk indhold Writer Freelancer Job
- Sådan får du hurtigt softwaretestjob
- Skriv og optjen forfatterjob - Freelance arbejde fra hvor som helst job
- Bedste softwaretestværktøjer 2021 [QA Test Automation Tools]
- Hvad er din jobprofil i softwaretest? [AFSTEMNING]
- Alpha-test og betatestning (En komplet guide)
- 10 grunde til, at du ikke får job i softwaretest