Menu

Er Software Testers job virkelig et lavprofiljob?

is software tester s job really low profile job

Prøv Vores Instrument Til At Fjerne Problemer

Software Tester's Job - Er det virkelig så lavt profileret som det antages at være?

Nogle gange, den beslutning om at blive softwaretester er ikke bevidst for nogle af os, især ikke i begyndelsen af ​​vores karriere.

Skønt ønsket om at blive en succesfuld it-professionel er stærkt, antager vi, at udtrykket 'it-professional' er synonymt med 'udvikler'. Selvom det at være udvikler er stort og har et enormt potentiale, bør det ikke konkluderes, at det at være tester betyder det nøjagtige modsatte.

filinput og output c ++

_Lavprofiljob

Når en testmulighed præsenterer sig, er der mange tvivl i vores sind, og vi spekulerer ofte på, om det er det rigtige karrierebevægelse eller ej.

Hvad du lærer:

Myter om softwaretesters job

Dette er nogle af de myter, der kan tænkes hos it-professionelle på begynderniveau:

Myte nr. 1: Ingen anvendelse af teknisk viden
Myte nr.2: Begrænset muligheder for læring
Myte nr.3: Der gives ikke kredit til testerne for det endelige softwareprodukt
Myte nr.4: Betaling for udviklere er højere end for testere

Ingen af ​​dem er sande. Lad mig forklare hvorfor:

Myte nr. 1: Ingen anvendelse af teknisk viden

  • Mange gange føler vi (især kandidater fra datalogi) en skuffelse, hvis den første opgave i vores første job er et testprojekt. Dette er fordi læseplanen for Software Engineering inkluderer ikke disciplinen Software Testing . Så vi er uforberedte på at opfatte, at andre emner end udvikling, DB eller netværk har noget at bidrage til softwareproduktion. Det er naturligt at føle sig lidt snydt.
  • Men selvom det ikke er typisk eller kræves af testere at have en dybdegående forståelse af programmeringssprog, ændrer denne tendens sig og testere med programmeringsevner er højt værdsatte . Vi kan finde ud af det selv, hvis vi vedvarer lidt længere, mens vi prøver at lære alt, hvad der er at vide om QA-feltet. Dette er et af de steder, hvor 'Vores tålmodighed vil blive belønnet'.
  • Det er også interessant, at vi testere betales for ikke at tro på et produkt . Intet ondsindet selvfølgelig. Vores hensigt er at finde problemområder, før brugerne gør det - hvilket kun kan opnås, når vi kender softwareproduktets komplicationer maksimalt. Hvis dette ikke er en anvendelse af viden, hvad er det så?
  • Det næste skridt til at afdække mangler med software er at dykke lidt dybere. Grundårsagsanalyse - det betyder, at vi ikke kun rapporterer et problem, men vi analyserer også problemet ved at anvende den viden, der er indsamlet fra vores erfaringer, og finde ud af den mulige årsag til problemet. Dette er den merværdi, som vi testere skal sigte mod at opnå.

Myte nr. 2: Begrænset omfang for læring

  • Test er ikke en tilfældig aktivitet. Det har brug for meget planlægning, strategisering, forståelse af teknologi, tidsstyring og også de ikke så åbenlyse aspekter som at forstå softwarens brugervenlighed, markedsrelevans, ydeevne osv. Det unikke er, at en tester får 360 graders visning af softwaren fra alle vinkler - dermed Domain Knowledge ekspertise , ekspertise inden for bedste praksis i softwareudviklingsprocessen og teknisk know-how er nogle af de yderligere områder, vi har et godt greb om.
  • Kontinuerlig læring er nøglen til succes inden for ethvert felt . Det gælder også for testning. Vi kunne vælge at gå videre mod ydeevne, automatisering, sikkerhed, database eller andre testmetoder, der er så meget mere tekniske. Eller vi vokser i vores karriere som forretningsanalytikere, tekniske forfattere, undertiden projektledere osv. På grund af vores procesansøgning, ledelseekspertise og forretningsorientering.
  • En stor del af vores jobbeskrivelse er at samarbejde med de andre projektteams, præsentere / lette forskellige møder og skabe procesdokumenter / rapporter osv. Dette er en vidunderlig mulighed for at øve kommunikationsevner i form af at skrive og præsentere information på en effektiv måde.

Myte nr. 3: Tester får ingen kredit for det endelige softwareprodukt

  • Tværtimod, testteamets opfattelse af, om et produkt sættes i live eller ej, er endelig . Vi får spille Gud i dette tilfælde. :)
  • Vi har også en unik mulighed for at foreslå ændringer / forbedringer for at gøre produktet bedre . Dette skyldes, ifølge os - “Et manglende krav / forbedring er også en defekt”.
  • Faktisk er der ingen fordomme i branchen mod ethvert hold, der bidrager positivt til et softwareprodukt. Vores indsats går ikke ubemærket hen og at tro, at de ville, er simpelthen unøjagtigt.

Myte nr. 4: Udviklere betales mere end testere

  • Ikke sandt - lønsatser er ækvivalente.
  • Alle professionelle på indgangsniveau får samme løn (uanset hvilken disciplin de tilhører).
  • Når du bevæger dig længere i din karriere, afhænger lønnen af ​​faktorer som - din tidligere løn, din erfaring inden for det relevante felt, den nye stillings forventninger, den nye arbejdsgivers økonomiske situation, den aktuelle efterspørgsel på markedet osv .; ikke på den gren af ​​it, som du arbejder i.

Bemærk: For ikke at glemme, at ambition og dygtighed er kritiske drivere. Nogle af os ønsker at udmærke sig inden for visse områder og har sat os bestemte mål. Hvis disse mål tilfældigvis falder uden for softwaretestfeltet, skal det være tilfældet. Vi ønsker dig det bedste i din forfølgelse.

Vi håber, at ovenstående myte-busters vil berolige dem af os, der ved et uheld eller uundgåeligt er kastet ind i testfeltet, at dette bestemt ikke er en blindgyde, men en fork i vejen mod en lys fremtid. Faktisk kan dette være en af ​​de ulykker, man skal være taknemmelig for.

I kommentarerne, lad os vide, hvor mange af jer der er utilsigtede testere, og hvordan du kan lide QA-feltet nu. Er du enig i vores liste og forklaringer?

Anbefalet læsning

^