activision announces workplace responsibility committee headed up its own board members 119417
Opkaldene kommer inde fra huset
I løbet af natten har Activision Blizzard annonceret dannelsen af Arbejdspladsansvarsudvalget , som forlaget oplyser vil føre tilsyn med alle fremtidige bestræbelser på at forbedre forlagets arbejdskultur. Det nye udvalg er det seneste svar fra Activision til en voksende tirade af pres , der stammer fra anklager om mobning, seksuel chikane, lønforskelle og giftig kultur på arbejdspladsen.
Workplace Responsibility Committee vil i første omgang bestå af to uafhængige medlemmer, der er overgået fra Activisions egen bestyrelse: Dawn Ostroff og Reveta Bowers. Ostroff har været bestyrelsesmedlem i Activision siden 2020 og fungerer også som Chief Content Officer for musikstreamingtjenesten Spotify. Bowers har henholdsvis været bestyrelsesmedlem i Activision siden 2018.
Disse personer vil danne grundlaget for udvalget, som vil udvide til at omfatte flere forskellige medlemmer, og vil rapportere til og arbejde sammen med resten af Activisions bestyrelse – inklusive CEO Bobby Kotick – om dens fremskridt. Udvalget er bemyndiget til at søge bistand fra eksterne rådgivere.
hvordan man skriver automatiseringstestscript
Arbejdspladsens ansvarskomité vil være ansvarlig for at overvåge Activisions egne fremskridt i implementeringen og opretholdelsen af eventuelle nye politikker, procedurer eller forpligtelser, som udgiveren har givet med hensyn til at gøre dens arbejdsplads til et sikrere, mere retfærdigt og mere inkluderende miljø. Det skal bemærkes, at Activision i et tidligere svar på denne undersøgelse implementerede en nultolerancepolitik for medarbejdermisbrug, før undlader at overholde den nævnte politik da medarbejderne rettede det mod Kotick selv blot uger senere.
At opbygge et sikkerhedsudvalg ud fra Activisions egne bestyrelsesmedlemmer, med kun en almindelig medarbejder eller ekstern dommer blandt dets indledende line-up, vil sandsynligvis gøre meget lidt for at dæmpe bekymringerne hos virksomhedens modstandere. Fortalere, som omfatter næsten 2000 ansatte der har underskrevet en underskriftsindsamling, der opfordrer til at fjerne Kotick, de aktionærer, der har tilbudt den samme følelse, ekskommunikerede partnere som f.eks. Piger der koder , eller staten Californien, hvis sag mod virksomheden er katalysatoren for hele denne kontrovers.
Activision undlader konsekvent at give et direkte, klart svar på eksakt beskyldninger mod den. Når folk mener Vi har ingen tillid til den administrerende direktørs lederevner, det korrekte svar er ikke at sige. Den administrerende direktør er forpligtet til at opbygge en misbrugsfri arbejdsplads. Når folk mener, at toksiciteten er dybt forankret i Activision, burde svaret ikke være, at Activision har dannet et sikkerhedsudvalg bestående af sine egne bestyrelsesmedlemmer. Jeg kan ikke forestille mig nogen opfordrer til forbedringer hos Activision Blizzard, der ser dannelsen af en bestyrelsesledet internt udvalg inspirerer enhver frisk selvtillid.
Medarbejdere, partnere, aktionærer og kunder har alle brug for at se ændringer, reelle, væsentlige, bevisbare ændringer. Både indefra og implementeret andre steder fra. På trods af alle anklagerne, retssagen, det elendige medarbejdervidnesbyrd, tonedøve presseudtalelser med falske forfattere, bortfald og andragender , anstrengte partnerskaber , og opfordringerne til Koticks fjernelse og en grundlæggende genopbygning af virksomhedens politikker — Activision forbliver standhaftig i sin blodige insisteren på, at de rigtige mennesker er i den rigtige position lige nu til at slukke de voldsomme brande i sin egen skabelse .
Du kan finde en tidslinje for Activision Blizzard-undersøgelsen, kontroversen og svaret lige her.
software test interview spørgsmål og svar for friskere