Top 10 Talent Management Software Systems i 2021 (anmeldelser)

top 10 talent management software systems 2021

Bedste Talent Management System (TMS)

Talentstyring er vigtig for organisationer. Tilpasning af menneskelige ressourcer til den overordnede forretningsstrategi er et kritisk element for en virksomheds succes.

Denne integration er blevet endnu vigtigere i kølvandet på skiftende demografi på arbejdsstyrken, globalisering og talentmangel.

Håndtering af de vigtigste menneskelige ressourcekrav skal være en kritisk del af din overordnede forretningsstrategi. HR-afdelinger har lettere ved at styre nøgletalenter ved hjælp af talent management software.

I denne artikel vil vi forklare, hvad talent management er, og diskutere noget af talent management software, der kan hjælpe dig med at administrere dine medarbejdere effektivt.

Hvad er talent management?

Talentstyring er en del af human resource management. Udtrykket refererer til at imødekomme de krævede menneskelige kapitalbehov i en organisation.

Denne proces involverer en række opgaver, der kan grupperes i følgende fem kategorier:

• Planlægning: Oprettelse af en arbejdsstyrkeplan ved at identificere de stillinger, der skal besættes, og udvikle nøgleroller og jobbeskrivelser i overensstemmelse hermed.
• Tiltrækning: Brug af traditionelle og digitale medier til at tiltrække udsigter til forskellige positioner.
• Valg af: Ansættelse af den bedste person efter skriftlige prøver og interviews.
• HR-udvikling: Udvikling af færdigheder til at matche stillinger gennem orienteringsprogrammer, kontinuerlig træning, rådgivning, coaching osv.
• Bevarelse: Oprettelse af incitamenter til at fastholde medarbejdere.

En talentmanager har brug for at fokusere på forskellige områder, såsom at skabe medarbejdervenlige politikker og blive det bedste sted at arbejde for i regionen. Lederen skal fokusere på medarbejdernes roller og oprette en successionsplan.

Talentledelsesaktiviteter udgør en del af den strategiske arbejdsstyrkeplanlægning. En talent manager skal visualisere de organisatoriske krav og skabe en proces, der resulterer i den mest produktive arbejdsstyrke.

Kort sagt, talent management er processen med at udnytte den menneskelige ressource til at skabe forretningsværdi. Processen gør det muligt for virksomheder at nå de ovennævnte gennemsnitlige præstationsmål.

Nøglekomponenter i talenthåndtering

Talentledelse er processen med at ansætte og administrere medarbejdere for at sikre, at en organisations behov bliver opfyldt.

Aktiviteten involverer visse nøglekomponenter, der påvirker effektiviteten af ​​processen:

Definition af vision, mission og værdier - Den vigtigste komponent i talent management software er udviklingen af ​​en strategisk ramme, der prioriterer forskellige opgaver. Komponenten hjælper med at prioritere forskellige programmer. Det indebærer at fokusere på faktorer, der vil binde de organisatoriske mål med menneskelige ressourcestyringsmål.

Oprettelse af en køreplan for tiltrækning og fastholdelse af talent - Den anden hovedkomponent af talentadministration er at skabe en taktisk plan for at have den rigtige blanding af mennesker i arbejdsstyrken. Holdets færdigheder, mangfoldighed og kompetencer er fokuseret på at sikre innovation og høj arbejdsindsats.

Vurdering af talentgap - Vurdering af talentgabet er en anden nøglekomponent i talent management. En talentmanager skal være i stand til at identificere en organisations HR-behov og hvad der skal gøres for at imødekomme dem.

Oprettelse af en Talent Succession Plan - En talentfølgeplan skal baseres på en organisations vision, værdier og mål. Efterfølgerplanen skal tage højde for de muligheder, der kræves for at imødekomme kravene fra jobbet.

Mål opfattelsen af ​​arbejdsstyrken - Talentledelse handler om at sikre, at medarbejderne er tilfredse med politikkerne og opgaverne. Til dette er det vigtigt, at en talentmanager får feedback fra medarbejderne.

Opfattelsesvurderingen bør tages for at sikre, at medarbejderne er tilfredse med arbejdet og føler sig en del af arbejdsstyrken. Dette er vigtigt for at realisere afkastet af en virksomheds vigtigste investering - menneskelige ressourcer.

Motivationsplan for medarbejdere - Baseret på medarbejdervurderingen skal en talentleder oprette en medarbejdermotivationsplan. Motiveringsplanen skal omfatte opgaver, der kan få medarbejderne til at føle sig engagerede og motiverede til at arbejde for virksomheden. Højere medarbejdermotivation fører til forbedret produktivitet og reduceret omsætning.

Oprettelse af succesrige profiler - Virksomheder skal bruge medarbejderprofiler til bedre at styre medarbejderne. Et stort antal virksomheder har definerede kompetencemodeller. Kompetencemodellerne skal være til stede på alle niveauer i organisationen.

Også kendt som succesprofiler, hjælper kompetencemodeller med at styre talenter. De præciserer de træk, der er forbundet med succes eller fiasko i et job. Desuden inkluderer modellerne personlige egenskaber som ønsket om at udmærke sig, karriereudvikling og disciplin.

Modellen består også af viden og erfaring, der kan hjælpe med at forbedre jobpræstationen.

Fokus på mangfoldighed på arbejdspladsen - Talenthåndtering bør også baseres på mangfoldighed på arbejdspladsen. En talentmanager har brug for at skabe en altomfattende strategi, hvor alle har lige chance for at udmærke sig i marken uanset race, farve, køn og religion.

Hvad er formålet med talentledelse?

Målet med talent management er at fange det rigtige talent til en given position. Aktiviteten sigter mod at identificere forskellige udfordringer med hensyn til ledelse af medarbejdere.

Talentledelse handler om at tiltrække det bedste talent til organisationen. Målet med talentadministration er at give medarbejderne muligheder for at udmærke sig i deres karriere. Her er nogle af de andre mål for en talenthåndteringsproces.

• Sikring af medarbejderinddragelse og motivation.
• Bevarelse af toptalenter
• Bedste forretningsresultater
• Kundetilfredshed på grund af effektiv kundeservice.

Hvad er Talent Management Software?

Talentledere kan bruge teknologi til forbedret resultat. Talent management software refererer til en integreret suite, der fokuserer på forskellige komponenter i styring af human resource management.

Ved hjælp af et talenthåndteringssystem sparer talentledere tid og kræfter i at styre medarbejderne. Systemet automatiserer visse processer. Softwaren kan bruges til at strømline forskellige processer fra det tidspunkt, hvor medarbejderne vælges til det tidspunkt, de går på pension.

Med et godt talent management system vil talent managers være i stand til at holde styr på medarbejdere i organisationen. De kan bruge softwaren til at spore data på forskellige punkter i medarbejdernes livscyklus.

Talentledere kan gennemsøge de oplysninger, der er tilgængelige i talentstyringssystemet. De kan udvikle medarbejderuddannelsesprogrammer og oprette successionsplaner.

Talentstyringssoftware kan bruges af personalechefen til at spore og sikre, at enhver medarbejder har de rigtige færdigheder. Ved at bruge talent management software kan talent managers identificere og fjerne forhindringer, der hindrer medarbejderudvikling.

Foreslået læsning = >> Bedste HR-software til virksomheder

Softwaren kan også give større synergi mellem HR-ledere, afdelingsledere og vejledere.

=> Kontakt os at foreslå en liste her.

Hvad du vil lære:

• Top Talent Management Software Systemer (priser og anmeldelser)
  • Sammenligningstabel med talenthåndteringssoftware
  • # 1) mandag.com
  • # 2) Talent blødt
  • # 3) iCIMS Talent Acquisition
  • # 4) ADP-arbejdsstyrke
  • # 5) Oracle HCM Cloud
  • # 6) Zoho Recruit
  • # 7) UltiPro
  • # 8) Saba TMS
  • # 9) Hjørnesten OnDemand
  • # 10) Paylocity
  • # 11) IBM Talent Management
• Konklusion
  • Anbefalet læsning

Top Talent Management Software Systemer (priser og anmeldelser)

Nedenfor er de mest populære Talent Management Software, der er tilgængelige på markedet.

Sammenligningstabel med talenthåndteringssoftware

Lad os gennemgå hver software detaljeret.

# 1) mandag.com

mandag.com leverer medarbejderstyringssoftware, der har funktioner til at spore din talentpipeline og engagere medarbejdere. Det giver syn på medarbejdernes daglige præstationer. Det hjælper dig med at styre performance review-processen. Medarbejdere kan indsende deres ferieanmodninger og vil modtage en meddelelse ved godkendelse.

Rekrutteringsrørledning hjælper dig med at styre og optimere dine medarbejderes rekrutteringsprocesser. Det vil strømline intern planlægning og koordinering med ansættelsesledere. Du vil nemt kunne spore kandidatens rekord.

Funktioner:

• Rekrutteringsrørledning
• Ombordstigningsproces
• Medarbejdernes trivsel
• Efterlad anmodninger
• Ydelsesanmeldelser

Bedst til medarbejderledelse og sporing af talentpipelinen.

# 2) Talent Soft

TalentSoft er en fantastisk talent management applikation, der hjælper med at imødekomme de forskellige behov hos talent manager. Softwaren indeholder komponenter til styring af forskellige talenthåndteringskomponenter såsom rekruttering, ydeevne, kompensation, træning og arbejdsstyrkeplanlægning.

Softwaren er især velegnet til styring af internationale medarbejdere. Det kan også skaleres op eller ned baseret på organisationens behov.

Funktioner:

• Online talent management
• Cloud, Web, SaaS-implementering
• Learning Management System
• Kompensationsstyring
• Performance Tracking
• Ledelse af rekruttering
• Efterfølgerplanlægning

Flersproget support - Over 25 sprog understøttes.

Bedst til Rekruttering, sourcing af internationalt talent og intern medarbejderudvikling.

Internet side: TalentSoft

# 3) iCIMS Talent Acquisition

iCIMA Talent Acquisition er en intuitiv og fleksibel løsning til talent management. Softwaren leveres med en række funktioner, der gør det til en komplet løsning til ansættelse og styring af medarbejdere. Det har søgning på karrieresite, distribution af sociale medier og endda søgemaskineoptimering på karrieresite.

Den leveres med funktioner og værktøjer, der kan hjælpe rekrutterere til effektivt at udføre deres opgaver. Højdepunkterne i medarbejderstyringssoftwaren inkluderer mobil- og AI-engagement, kandidatforholdsstyring, applikationssporing, tilbudsstyring og medarbejderoptagelsesløsning.

Funktioner:

• Interviewledelse
• Intern menneskelig ressourceforvaltning
• Baggrundsscreening
• Medarbejdervurdering
• Jobrekvisition
• Integration af jobkort
• Integration af sociale medier

Bedst til : Rekruttering, ombordstigning og ansøgersporing.

Internet side: iCIMS

# 4) ADP-arbejdsstyrke

ADP Workforce har mange interessante funktioner, der hjælper talentledere til bedre at styre medarbejdere. Softwaren bruger AI til at finde ud af data baseret på placering. Den nøjagtige information i realtid giver ledere mulighed for at træffe rettidige beslutninger.

Talentstyringsmodul har udstationering på et tilpasset karriereside eller sociale netværk. Softwaren kan også automatisere processen med styring af kompensation. Den består af tilpassede arbejdsgange og indbyggede skabeloner. Talentledere kan oprette kompensationsstrategier og tildele bonusser og forhøjelser baseret på fortjeneste.

Funktioner:

• Løn- og skatteforvaltning.
• HR-ledelse
• Sporing af tid og arbejdskraft
• Rekruttering, performance management, kompensationsstyring.
• Fordelestyring - Affordable Care Act (ACA), COBRA osv.

Bedst til : HR Management, lønningsliste, talent management.

Internet side: ADP arbejdsstyrke

# 5) Oracle HCM Cloud

Pris: Talent Management Module - $ 8 pr. Måned pr. Medarbejder med mindst 1000 ansatte.

HCM er et andet fleksibelt værktøj til styring af medarbejdere. Softwaren letter talentgennemgang og successionsplanlægning. Brug af softwaren hjælper med performance management, kompensation til arbejdsstyrken, målstyring og karriereudvikling.

Talentstyringssoftwaren kan prale af maskinlæring (ML) og kunstig intelligens (AI) -funktionalitet. Virtual reality og digitale assistenter hjælper talentledere med at forenkle opgaven med at administrere medarbejdere i organisationen.

Funktioner:

• Belønninger til arbejdsstyrken
• Ledelse af arbejdsstyrken
• Fanen Konkurrence
• Tilstedeværelsesledelse
• Selvbetjening af medarbejderne

Bedst til : AI-baseret rekruttering og udvælgelse

Internet side: Oracle HCM Cloud

# 6) Zoho Recruit

Pris: Gratis for en enkelt rekrutterer; Standard $ 25 pr. Bruger pr. Måned; Enterprise $ 50 pr. Bruger pr. Måned.

Zoho Recruit er en komplet workflow-løsning til rekrutterere.

Softwaren kan prale af funktioner, der hjælper talentledere med at organisere, overvåge og strømline ansættelsesprocessen. Det samler ansættelsesdata inklusive interviews, CV'er og noter. Oplysningerne præsenteres ét sted, der gør det nemt at administrere data relateret til medarbejdere.

Det kan integreres med forskellige apps som Outlook, Zoho CRM, Google Apps og andre.

Funktioner:

• Kandidatdatabase
• Kandidat Matching
• Avanceret søgning
• Genoptag parser
• Send til jobwebsteder

Bedst til : En integreret løsning til sporing og ansættelse af ansøgere.

Internet side: Zoho rekruttere

# 7) UltiPro

UltiPro er en omfattende talent management-løsning. Den leveres med unikke forudsigelige analyseværktøjer, der lader talentledere identificere de bedste kunstnere. Lederne kan kortlægge professionel vækst og oprette planer for fastholdelse af medarbejdere og på tværs af arbejdsstyrken.

Funktioner:

• Positionsstyring
• Systemadministration
• Kompensationsstyring
• Karriereudvikling
• Forudsigelige analyseværktøjer
• Performance management
• Successionsstyring

Bedst til : Styring af hele talent management livscyklus.

Internet side: UltiPro

# 8) Saba TMS

Saba er en omfattende talent management pakke. Det hjælper talentledere med at vurdere krav og udfylde færdighedshuller. De vigtigste højdepunkter i softwaren inkluderer talent dashboards, kandidatvurdering, talent benchmarking, KPI management og karriere planlægning.

Brug af softwaren kan også hjælpe med budgettering af medarbejderkompensation. Budgetmodulet håndterer automatiserede arbejdsgange, multivaluta og multinationale medarbejdere.

Funktioner:

• Læring og udvikling
• Performance management
• Indsigt i medarbejderengagement.
• Rekrutteringsplanlægning
• Kompensationsstyring
• Efterfølgerplanlægning
• Strategisk workflow modellering.

Bedst til : Realtidsovervågning og medarbejderengagement.

Internet side: Syv

# 9) Hjørnesten OnDemand

Cornerstone OnDemand er en fleksibel talent management software med integreret skybaseret performance management. Softwaren har forskellige komponenter til rekruttering, medarbejderudvikling og forvaltning af menneskelige ressourcer. Denne app til talentadministration er fantastisk til alle brancher og størrelser.

Funktioner:

• Rekrutteringsmodul
• Læringsmodul
• Performance-modul
• Social integration
• Efterfølgerplan

Bedst til : Medarbejdernes livscyklusstyring

Internet side: CornerStoneOne

# 10) Paylocity

Paylocity er en god talent management-løsning, der passer til ejere af små virksomheder. Det kan let integreres med forskellige tredjepartsapps.

Funktioner:

• Ansøgersporing
• Kompensationsstyring
• Performance journaling
• Online undersøgelser for at rekruttere talent

Bedst til : Løn- og HR-ledelse af små virksomheder.

Internet side: Paylocity

# 11) IBM Talent Management

Pris: $ 5.000 pr. Måned.

IBM Talent Management-software er bedst for store virksomheder, der ønsker en omfattende talent management-løsning. Der er mange forskellige moduler til hver af talentledelsen.

IBM Watson AI-Powered rekruttering hjælper organisationer med at forbedre effektiviteten af ​​rekrutteringsvurdering og udvælgelse. Softwaren inkluderer også et modul til talentudvikling og ledelse. Du kan hurtigt spore medarbejderudvikling med AI-baserede vurderingsmoduler.

Funktioner:

standard undernetmaske til klasse d

• Ledelse af medarbejdernes livscyklus
• Ansøgersporing
• Ledelse af rekruttering
• AI-drevet talent management

Bedst til : Virksomhed på udkig efter en omfattende talent management-løsning.

Internet side: IBM Talent Management

Konklusion

Talentledere kan strømline processen med rekruttering af ledelse af medarbejdere ved hjælp af teknologi. De store virksomheder skal bruge IBM Talent Management eller Oracle HCM Cloud.

Små og mellemstore virksomheder kan vælge TalentSoft, Zoho Recruit og iCIMS Talent Acquisition. Saba tilbyder en omfattende talent management-løsning.

Mens du vælger talent management software, skal du sørge for at sammenligne pris og funktioner. I sidste ende afhænger udvælgelsen af ​​virksomhedens behov og budgettet.

Anbefalet læsning

• De 10 bedste medarbejderpræstationsstyringssoftwaresystemer i 2021
• Top 10 bedste it-formuestyringssoftware i 2021 (priser og anmeldelser)
• Top 10 bedste lagerstyringssoftwaresystemer (WMS) i 2021
• Top 10 bedste vidensstyringssystemer i 2021
• Top 10 software til software til ændringsstyring i 2021
• 10 bedste dokumentstyringssystemer til bedre arbejdsgang
• 10 BEDSTE Business Management Software i 2021 (Top Selective Tools)
• Feedback og anmeldelser om softwaretestkursus