ubisoft reportedly dealing with unusually high turnover 119820
Medarbejderne tilskriver løn, konkurrencemuligheder og frustration over virksomhedens håndtering af dens misbrugsskandale
Selvom virksomheder har en tendens til at have en del omsætning, ser det ud til, at Ubisoft oplever en unaturligt højere mængde af det. EN ny rapport fra Axios fremhæver, hvor mange afgange der sker hos forlaget, og hvad det gør som svar.
I det, Ubisoft-arbejdere efter sigende kalder den store udvandring og den afskårne arterie, sker der afgange over gennemsnittet hos Ubisoft. Bemærkelsesværdige toptalent har forladt, med mindst fem af de top 25 krediterede personer fra Far Cry 6 allerede væk. Axios' rapport bemærker, at især Ubisofts canadiske studier oplever et fald i antallet.
I sine interviews med nuværende og tidligere Ubisoft-kilder rapporterer Axios, at en række faktorer bidrager til omsætningen. Disse spænder fra lav løn og overflod af andre muligheder til frustration over virksomhedens kreative retning , og intern uro over, hvordan Ubisoft har håndteret rapporter om deres arbejdspladsproblemer der kom frem sidste år.
Ifølge data set af Axios er Ubisofts nedslidningsrate 12%, hvilket er lavere end andre udgivere-i-varmt-vand Activision Blizzard, men stadig højere end dem som Electronic Arts eller Take-Two.
Ubisoft tilbød efter sigende generelle lønforhøjelser til arbejdere på sine canadiske studier. Ubisofts leder af people ops Anika Grant fortalte Axios, at disse lønstigninger har forbedret fastholdelsen, selvom Axios rapporterer, at udviklere hos andre studier nu spekulerer på, hvornår de får deres egne raises.
En talsmand for Ubisoft citerede en nylig virksomhedsomspændende undersøgelse, hvor udgiveren scorede 74 på spørgsmålet, der ville anbefale Ubisoft som et godt sted at arbejde. Men nogle af Axios’ kilder fremhæver stadig interne frustrationer. En udvikler beskriver en vægt på at 'komme videre' og 'se frem', mens de ignorerer deres medarbejderes klager, bekymringer og gråd. Du kan finde hele Axios-rapporten her .