top 20 most common hr interview questions
Liste over de hyppigst stillede spørgsmål og svar på HR-interview. Læs disse almindelige HR-interviewspørgsmål for at få din kommende HR-telefon såvel som personlig interview:
For at få noget job er det afgørende, at du får fat i HR-interviewet. Dit interview med HR vil afgøre, hvor langt du vil gå i interviewprocessen. En af de mest almindelige fejl, som de fleste af kandidaterne laver, er at de tror, de bare kan vinge det.
De tror, de er kloge og kan derfor slippe af sted med interviewet. Men faktum er, at intet slår forberedelse. De kandidater, der virkelig er engagerede, vil øve sig på at besvare de vanskelige interviewspørgsmål. Dette vil hjælpe dem med at reagere trygt.
hvad er den bedste spion-app
Her er nogle HR-spørgsmål, der hjælper dig med at rydde interviewet med glans. Dette er nogle klassiske spørgsmål, som HR stiller uanset den stilling, de interviewer til. Sammen med disse spørgsmål har vi også inkluderet nogle tip til at fortolke dem og besvare dem perfekt.
Hvad du vil lære:
Mest almindelige HR-spørgsmål med svar
Personlige og arbejdshistoriske relaterede spørgsmål
Q # 1) Fortæl mig noget om dig selv.
(billede kilde )
Svar: Dette er det første spørgsmål, som hver HR stiller i et interview. Normalt er dette ikke kun deres måde at starte sessionen på, men også at vurdere hver kandidats holdning, kommunikationsevne og leveringsstil.
Kom ikke ind i en mini-tale om din barndom, hobbyer, studier, likes, antipatier osv. Det fortæller dem, at du ikke er stærkt egnet til jobbet. Slyngende svar som det giver dem en legitim bekymring for, at du måske har svært ved at opdele svarene.
Forstå, at din rekrutterer ønsker at kende den rigtige dig og holde samtalen relevant såvel som på punktet. Så det er okay, hvis du afviger fra 30 sekunder, men sørg for, at din sidehistorie ikke varer længere end det.
Tal om dit nuværende job og din arbejdsgiver, fortæl dem om nogle få vigtige præstationer af dig, og tal om nogle af dine nøglestyrker, som de kan relateres til det aktuelle job. Endelig fortæl dem, hvordan du tror, du kan passe til jobbet.
Spørgsmål nr. 2) Hvorfor leder du efter et nyt job?
Svar: Hvis du er eller har arbejdet et eller andet sted, bliver du stillet dette spørgsmål. Hvis du har forladt dit tidligere job, kan HR spørge dig hvorfor. I svaret vil de lede efter gennemsigtighed og ærlighed. Hvis du er en af dem, der mistede deres job under fyringen, så prøv ikke at stigmatisere nogen for det.
De vil kigge efter situationskonteksten i dine svar og vil bedømme din beslutsomhed, beslutningsevne og evne til at arbejde med andre. Hvis du i øjeblikket er ansat, vil HR søge solid grund og gode forklaringer på, hvorfor du leder efter et nyt job.
Hvis du overgår til en ny industri, vil de gerne vide hvorfor. De vil forsøge at finde ud af, om dit svar er troværdigt og passer ind i det korte og langsigtede ansvar for det job, de interviewer dig om. Prøv at fokusere diskussionen om, hvordan dine færdigheder matcher den aktuelle position for at få fat i dette spørgsmål.
Sig noget som om du nyder at arbejde i det nuværende firma. Dens kultur og mennesker gør det til en fantastisk arbejdsplads. Du leder dog efter nye og friske udfordringer og mere ansvar. Fortæl dem, at du har arbejdet på flere projekter og har gennemført mange, men mulighederne er i øjeblikket knappe i dit nuværende job.
Q # 3) Hvad gør dig interesseret i dette job?
Svar: Svaret på dette spørgsmål giver dem besked, hvis du er seriøst interesseret i rollen og virksomheden. Eller at du simpelthen ansøger om ethvert ledigt job. Svar ikke tilfældigt eller generaliser din interesse for jobbet.
Nævn altid de specifikke kvalifikationer for jobbet, og forklar, hvordan de stemmer overens med dine styrker og færdigheder. Demonstrer din lidenskab for jobbet og en dyb interesse for virksomheden. Giv dem data, og informer dem om, hvorfor du synes, det er jobbet for dig, og hvorfor du er bedst egnet til dette job.
Styrke- og svaghedsrelaterede spørgsmål
Q # 4) Fortæl os om dine største styrker.
Svar: Dette er et fast spørgsmål om samtaler. HR læser meget i dine svar uden at du er klar over det. De vil se efter et svar, der opsummerer din erhvervserfaring, præstationer og stærkeste kvaliteter, der er direkte relateret til jobbet.
Citer færdigheder som initiativ, evne til at arbejde i et team, selvmotivation osv. Efter deres erfaring er det dem, der fokuserer på opfattede styrker, måske ikke passer godt til jobbet. Vis ikke overdreven iver efter at håndtere opgaverne eller sådan noget, der ikke hører under det beskrevne job.
Spørgsmål nr. 5) Fortæl os om dine svagheder.
Svar: Alle har svagheder, så sig aldrig, at du ikke har nogen. Hold dig også væk fra klichesvarene, som om du er perfektionist og forventer det samme fra alle osv.
Sig noget som dit hold synes, du er meget krævende nogle gange, og kør dem meget hårdt. Men nu bliver du god til at motivere dem i stedet for at skubbe dem. Eller påstå din manglende erfaring og know-how inden for et felt, der ikke er relateret og afgørende for jobbet.
Q # 6) Beskriv en forekomst fra dit liv, hvor du rodede op.
Svar: Dette er et vanskeligt spørgsmål, som HR stiller med vilje for at se, om du kan lære af dine fejl. Hvis du ikke kan tænke på nogen hændelse, kan det betyde, at du ikke er i stand til at eje op til dine fejl. Også for mange af dem kan få dig til at se uegnet til jobbet.
Hold dine svar korte og klare. Vælg en fejl, der ikke viser manglende karakter. Beskriv en velmenet fejl og afslut med, hvordan den oplevelse hjalp dig med at vokse.
For eksempel, sig, at i dit første job som leder tog du for mange opgaver, der fik dig til at blive mindre effektiv og føle dig overvældet.
Også dine teammedlemmer følte en mangel på samarbejde, der frustrerede dem. Du indså hurtigt, at du bliver nødt til at lære at delegere opgaver og samarbejde med dit team. Det gjorde dig til en succesrig manager osv.
Spørgsmål nr. 7) Har du nogensinde oplevet konflikt med din kollega? Hvordan håndterede du det?
(billede kilde )
Svar: Dette spørgsmål er til at vide, hvordan du håndterer konflikter på arbejdspladsen. Intervieweren er ikke interesseret i at kende historien om den tid, hvor din kollega sagde nogle ting om dig, eller når din manager overhørte dig sladre om en klient.
Konflikter er uundgåelige på kontorer. Du arbejder med forskellige mennesker, og du er bundet til at føle friktionen med nogle af dem. HR vil vide, om du kan løse konflikten uden at pege fingre. Hovedfokus i dit svar skal være løsningen, og din indsats skal vise et niveau af empati over for dine kolleger.
Sig noget som om du var nødt til at overholde en deadline, og du havde brug for nogle input fra en af dine kolleger for at afslutte projektet. Men da fristen nærmede sig, var din kollega ikke klar med det input, der forsinkede dit projekt og fik jer begge til at se dårligt ud i jeres klienters eller seniorers øjne.
For at forstå hvad der gik galt, konfronterede du din kollega privat. Du fandt løsningen på problemet og bad om et løfte om at være gennemsigtig i fremtiden, så begge ikke behøver at stå over for den samme situation igen.
Ønsk og ikke lide relaterede spørgsmål
Spørgsmål nr. 8) Hvad ved du om denne branche og vores virksomhed?
Svar: Dette er en vidunderlig mulighed for at imponere HR-intervieweren. Det sigter mod at bestemme, hvor meget du er interesseret i denne virksomhed og branchen. Så inden du møder op til interviewet, skal du undersøge godt ikke kun om virksomheden, men også om branchen.
Din mangel på forskning i virksomhedens forretningsområde, dens kultur og andre sådanne ting kan få dig til at eliminere hurtigere, end du kan forestille dig. Jo mere du undersøger, jo mere kan du demonstrere din ægte tilbøjelighed til at arbejde med dem.
Start med en kort beskrivelse af branchen og fortsæt med, hvor virksomheden står blandt virksomhederne i den branche. Tal om deres produkt, tjenester og missionserklæringer. Gå videre til deres arbejdskultur og miljø og afslut med, hvilken ekstraundervisning de understreger sammen med hvad med dem, der har fanget dig.
Spørgsmål nr. 9) Fortæl os en ting, du kan lide og ikke lide om dine tidligere / aktuelle positioner.
(billede kilde )
Svar: Gå efter de svar, der er relevante og specifikke for den stilling, du har ansøgt om. Sig aldrig ting som om det var en let pendling, eller der var store fordele. Det kan sende dig jobjagt igen.
Vær i stedet en person, der værdsætter de samme arbejdspladskvaliteter, som den virksomhed, du interviewer for. Eller vær den, der kan oprette hold med stærk kammeratskab. HR foretrækker kandidater med ovenstående likes og med dem, der ønsker muligheder i forkant med teknologi.
Når du taler om de ting, du ikke kan lide ved dit nuværende eller tidligere job, kan du nævne de ansvarsområder, der ikke på nogen måde er forbundet med det job, du ansøger om. Hvis du har udført en uønsket opgave eller har lært noget af en bitter oplevelse, nævn det.
Det viser, at du endda kan udføre de opgaver, der ikke rigtig interesserer dig, og du vil vise dig at være en perle.
Spørgsmål nr. 10) Hvordan forbliver du motiveret?
Svar: Fordele og penge motiverer alle, men sig ikke dette som dit svar. I stedet for at fortælle dem, at du er ekstremt resultatorienteret, og at få arbejdet gjort på den måde, du ønskede, motiverer dig meget. Fortæl dem, at ting som at arbejde på dit eget projekt, brummen ved at arbejde i et team, tage udfordringer osv. Motiverer dig meget.
Nævn ting som at arbejde hen imod et mål, udvikle dine færdigheder, søgen efter personlig udvikling, jobtilfredshed, bidrage til en teamindsats, spænding for nye udfordringer osv., Men nævn aldrig materialistiske ting.
spørgsmål til softwaretestinterview for erfarne kandidater
Andre HR-spørgsmål
Spørgsmål nr. 11) Hvorfor skal vi ansætte dig?
(billede kilde )
Svar: I svaret på dette spørgsmål skal du tale om dine præstationer og dine styrker. Fortæl dem, at du bliver ved med at motivere dine teammedlemmer med dine fremragende metoder. Tilskynd referencer til de hændelser, hvor du med succes har stødt på udfordringer og har nået deadlines.
Hvis du ikke har arbejdet tidligere, skal du forbinde dine studier til kravene i dette job. Hvis du har praktiseret i en virksomhed, så fortæl dem, hvordan den periode har hjulpet dig med at udvikle de færdigheder, der er relevante for dette job.
Sig noget som om du har den perfekte kombination af erfaring og færdigheder, der kræves til dette job. Fortæl dem, at du har stærke problemløsnings- og analytiske færdigheder, som du har tjent med din erhvervserfaring. Du er dedikeret til at levere fremragende resultater og tilføre værdi til virksomheden.
Husk at understrege dine unikke færdigheder koncist og fremhæve dine styrker, præstationer og færdigheder. Demonstrer dig med et eksempel som en hurtig lærer, og at du har bidraget til væksten i din tidligere virksomhed.
Sig aldrig, jeg har brug for jobbet eller pengene, eller at du vil arbejde et sted tættere på hjemmet. Sammenlign aldrig dine færdigheder med andres.
Spørgsmål nr. 12) Hvordan tilføjer du værdi til vores nuværende produkter og tjenester?
Svar: Med dette spørgsmål vil HR gerne vide, om du er innovativ og kan tænke hurtigt. Det vil fortælle dem, om du kan bringe nye ideer til jobbet. Vis noget kreativitet i dine svar og planlæg på forhånd. Tænk på de potentielle problemer, som virksomheden kan opleve med deres tjenester og produkter, og hvordan du kan udfylde dette tomrum med dit unikke sæt færdigheder.
For eksempel, du kan sige, at du har bemærket, at deres produkter og tjenester alle er på engelsk, og det også uden mulighed for oversættelse. Fortæl dem, hvordan flersprogede oversættelser kan gavne deres appel til en bredere demografi og blive mere af en global leder.
Q # 13) Tror du ikke, at du er underkvalificeret / overkvalificeret til dette job?
simpelt binært træprogram i c ++
Svar: Hvis du er underkvalificeret , fokusere på de færdigheds sæt og oplevelser, som du vil bringe til positionen. Hold dig væk fra de lange forklaringer, der kan give reel indsigt i dine sande motiver, dårlige eller gode, til at lede efter jobbet.
Det er ikke ualmindeligt, at nogen søger en stilling, der har mindre ansvar, hvor du kan være en mentor for de yngre medarbejdere og være en stærk holdspiller. Så det er tydeligt, at de vil betragte dig som overkvalificeret, men lad dem ikke afvise dig på det grundlag. Fortæl dem, hvordan din oplevelse kan gavne virksomheden.
Spørgsmål nr. 14) Foretrækker du at arbejde alene eller sammen med andre?
Svar: Den grundlæggende hensigt med HR bag dette spørgsmål er at vide, om du kan arbejde med et team. Hvis du siger, hold, antager de måske, at du ikke kan arbejde i et hold, og hvis du siger alene, antager de måske, at du ikke er en holdspiller.
Du skal indramme dit svar på en måde, som får dem til at tro, at du kan arbejde i et team og stadig håndtere individuelle ansvarsområder. På forhånd skal du sørge for, om jobbet kræver en holdspiller eller alene arbejder eller begge dele.
Du kan sige noget som du kan lide at arbejde med et team, da du tror, du kan få mere arbejde, når alle deltager. Du kan dog også lide at arbejde alene, når det er nødvendigt, da du ikke behøver at være konstant beroliget med dit arbejde.
Spørgsmål nr. 15) Hvor kompatibel er du med forskellige typer mennesker?
(billede kilde )
Svar: Kontorer er fyldt med forskellige mennesker af forskellige personligheder. Med dette spørgsmål vil interviewerne vide, om du kommer overens med dem. Dit svar skal fortælle dem, at den slags mennesker, du arbejder med, ikke betyder noget for dig. Du fokuserer bare på at få arbejdet gjort.
Aldrig dårlig mund til dine tilsynsførende eller kolleger. De holder ørerne åbne for negative svar. Giv dem ikke det. Gør negativiteten til positive svar.
Spørgsmål nr. 16) Er du en go-getter?
Svar: For at besvare dette spørgsmål skal du dele en hændelse, hvor du har lagt lange timer i et projekt for at overholde en deadline. Til sidst gennemførte du succesfuldt opgaven eller projektet til tiden, og det også under det budget, der fik dig og din virksomhed til at se godt ud.
Citér hændelser, hvor din chef værdsatte dig, og du blev en af de mest pålidelige medarbejdere. Fortæl dem, at du er pålidelig og kan få tingene gjort uden tilsyn, og din chef, kolleger og kunder sætter pris på dig for det.
Spørgsmål nr. 17) Hvad førte dig til netop dette erhverv?
Svar: Når du besvarer dette spørgsmål, skal du være præcis og specifik. Fortæl HR, hvad der inspirerede dig til at tage netop dette erhverv eller karrierevej. Men sørg for at holde dine svar korte og til det punkt.
Sig ikke, at du valgte et job eller studerede et emne, fordi du troede, det ville være let. Fortæl dem, at du valgte denne karrierevej, fordi du var fascineret eller inspireret af feltet eller hvad du kan opnå gennem det.
Spørgsmål nr. 18) Fortæl os om noget, der generer dig.
Svar: Gennem dette spørgsmål forsøger intervieweren at vide, hvad der generer dig i forhold til mennesker, du arbejder med eller jobbet. Hvis andre mennesker eller deres ideer generer dig, skal du ikke sige det i dit svar. Fortæl dem noget som når folk ikke leverer deres løfte eller overholder deres deadline, det generer dig.
Spørgsmål nr. 19) Er du villig til at flytte?
(billede kilde )
Svar: Dette er et ligetil spørgsmål og har brug for et ligetil svar. Virksomheder leder ofte efter kandidater, der let kan acceptere overførsler og er komfortable med at bevæge sig rundt. Hvis du har det okay, er dine chancer for at blive valgt høje. Men vær ærlig. Hvis du ikke er fortrolig med tanken om flytning, skal du sige nej.
Det kan blive en årsag til konflikt senere, hvis du siger ja nu og benægter senere. Det kan endda plette dit omdømme noget. Så hvis du ikke kan flytte, skal du bare sige nej. Hvis du er en lovende kandidat, vil de ikke lade dig gå i sådan en triviel sag, medmindre flytning er en vigtig del af jobprofilen.
Så læg ærligt dine svar foran HR og håb på det bedste.
Spørgsmål nr. 20) Har du spørgsmål til os?
Svar: Sig aldrig nej til dette spørgsmål. Ofte siger kandidater nej i deres begejstring, og det er en fejltagelse. Men husk en ting, har altid spørgsmål til HR. At have nogle strategiske, tankevækkende og smarte spørgsmål vil demonstrere din ægte interesse i jobbet og den værdi, du potentielt kan tilføje til profilen og virksomheden.
Husk HR leder efter kandidater, der vil stille spørgsmål og tage virksomheden fremad. Det kan ikke ske, hvis du accepterer alt på samme måde som de er. I svaret på dette spørgsmål skal du give udtryk for dine ægte bekymringer vedrørende denne rolle. Du kan spørge HR, hvad de nyder mest ved at arbejde der, eller hvad er en ting, du virkelig skal huske på, mens du arbejder her osv.
Stil et par spørgsmål, der viser din interesse og dedikation til virksomheden og jobbet. Du kan også stille spørgsmål som hvad der er det mest udfordrende aspekt af denne jobprofil. Eller du kan også spørge, hvad der er omfanget af faglig udvikling i afdelingen og rollen.
Konklusion
HR-interviewspørgsmål er ikke kun for dem at kende dig, men også for dig at kende dem. Gennem dette interview ønsker de at få en stærk fornemmelse af, om du endda vil arbejde for virksomheden eller faktisk er interesseret i jobbet.
At reagere på disse spørgsmål hjælper dig med at rydde HR-interviewet med glans. Det sidste spørgsmål bekræfter dit ægte ønske og din interesse i virksomheden. Hvert af disse spørgsmål hjælper HR med at bestemme mange ting om dig. Så vær forsigtig, mens du besvarer disse spørgsmål. Lav dine ord omhyggeligt.
Tænk inden du svarer. Selvom der ikke er forkerte svar, kan dine svar skabe et forkert indtryk på dig. Det kan faktisk føre dig til jobjagt igen. Så læs disse spørgsmål omhyggeligt og deres svar for at rydde HR-interviewet og score godt i jobbet.
Vi ønsker dig alt det bedste til dit kommende HR-interview !!!
Anbefalet læsning
- 10+ tip til at overleve og fremskridt inden for softwaretest
- 11 tip til, hvordan man håndterer vanskelige situationer på arbejdspladsen
- 18 tip til håndtering af ethvert jobinterview med succes
- 8 strålende tip til håndtering af en vanskelig kollega (Scenarier)
- Gruppediskussionstips, emner og regler: Sådan knækker du en GD
- 5 almindelige interviewfejl, der kan koste dig dit drømmejob (og hvordan man undgår dem)
- Hvordan får jeg flere samtaleopkald? 4 grunde til, at du ikke er lige nu
- Interviewspørgsmål og svar