Menu

Gruppediskussionstips, emner og regler: Sådan knækker du en GD

group discussion tips

Prøv Vores Instrument Til At Fjerne Problemer

Lær, hvad der er en gruppediskussion, og hvordan man knækker en GD i et interview med disse enkle GD-tip, emner, regler og færdigheder.

Hvad er gruppediskussion?

En gruppediskussion (GD) er en teknik, der anvendes af virksomhedsvirksomheder, uddannelsesinstitutioner og andre organisationer til at bedømme deltagerens kommunikationsevner.

Kommunikationsevner er en afgørende faktor end teknisk viden i ethvert virksomhedsmiljø.

Sådan knækker du en GD

Derfor foretager mange virksomheder nu gruppediskussion om deres første kriterier for screening af kandidaterne før ansigt til ansigt-interviews. Der er virkelig en grund til at give GD betydning.

Denne diskussion i interviewprocessen bruges til massescreening. GD-udvælgelseskriterierne er baseret på de faktiske virksomhedskrav.

Kommunikation og GD er to relevante bløde færdigheder, der er et must for alle, der søger et job inden for IT eller andre områder.

Hvad du lærer:

Betydningen af ​​gruppediskussioner

Som det siges, er det første indtryk det bedste indtryk. Den måde, hvorpå du kommunikerer professionelt med dine jævnaldrende, hoveder og vigtigst af kunderne, er direkte eller indirekte en tilføjelse til kvaliteten af ​​de tjenester, som din virksomhed tilbyder masserne.

Derfor er GD et middel til silen til at stamme den rigtige kandidat fra en pulje af ansøgere.

Hvorfor skal en gruppediskussion være de første kriterier for valg af softwaretestere?

Enhver softwaretester kræver kommunikation med forskellige mennesker som teammedlemmer, ledere og kunder. Derfor er interpersonel dygtighed meget vigtig for testeren.

I går mailede en af ​​vores læsere mig om hendes problem. Hun er meget god på arbejde, men når det kommer til at tage kredit for hendes arbejde, tager en anden æren.

Hvorfor sker dette? Hun hænger efter i menneskelige færdigheder. Hængende i kommunikation. Hun kan være dygtig til mange færdigheder, men hvad hvis hun ikke er i stand til at kommunikere sine tanker foran sine seniorer eller evaluatorer? Hun mister bare kreditterne for sit eget arbejde!

At gøre et godt indtryk, mens du taler i møderne eller interviews, er den grundlæggende færdighed, som enhver professionel skal have.

Lad os se, hvordan du kan gøre indtryk.

Hvilke færdigheder vurderes i GD?

  • Hvor god er du, mens du kommunikerer med andre?
  • Hvordan du opfører dig og interagerer med en gruppe?
  • Hvor fordomsfri er du?
  • Din lyttefærdighed.
  • Hvordan fremsætter du dine synspunkter?
  • Dit lederskab og beslutningstagning.
  • Din analyseevne og faglige viden.
  • Din problemløsning og kritisk tænkning.
  • Din holdning og selvtillid.

Hvordan man starter en gruppediskussion?

Start en GD

Når du har tilstrækkelig viden om et bestemt emne, er det naturligt, at du trygt vil tale om det.

Igangsætte Det første og vigtigste skridt til at komme i lys blandt gruppen er at være kyndig nok til at igangsætte diskussionen.

Det er ikke nødvendigt at have en grundig viden om emnet med faktiske fakta og tal, men i det mindste vil de grundlæggende oplysninger om emnet være gode nok til at tale om det. For at gøre din tale mere interessant, kan du starte med et tilbud relevant til emnet eller kan starte med en kort og enkel hændelse / historie.

At føre: Der kan være en situation, hvor du ikke har tilstrækkelig information om det givne emne. Det er klogt at vente, se og lytte til, hvad de andre kandidater taler, indtil du får en chance for at glide ind i diskussionen. Tag ansvaret og start din samtale fremad.

Når du har taget ansvaret for diskussionen, skal du sørge for at tale til det punkt uden at trække emnet af hensyn til det. Husk altid, at mindre er mere. Jo mere du føjer til talen, jo mere bliver du tilbøjelig til at lave fejl. Derfor er det præcist og førende diskussionen er virkningsfuldt nøglen.

At opsummere,

Ligesom at indlede en gruppediskussion hjælper med at få GD-evaluatorernes opmærksomhed. Tilsvarende er opsummering en mulighed for at vende lederne til evaluatorerne.

At samle hele diskussionen ved at fremhæve stjernepunkterne og afslutte resultaterne af diskussionen opsummerer diskussionen. Resuméet skal være kort og relevant, og der skal ikke tilføjes nye punkter til yderligere diskussion. Sørg for, at resuméet ikke er ensidig, men en sammenlægning af begge sider af diskussionen.

Gruppediskussionstips

GD-tip

Det er nødvendigt at blive bemærket af evaluatorerne, og til det er du nødt til at lære måderne til at forblive aktive gennem hele sessionen.

  • At analysere diskussionen og komme med ideer eller underemner, der ikke er nævnt af de andre kandidater, er en måde at forblive forbundet i diskussionen.
  • Selvom din viden relateret til emnet ikke er stor nok, kan du tale om det samme emne i betragtning fra et andet synspunkt.
  • Der ville være et tilfælde, hvor diskussionen måske går i orden, tager en føring og prøver at bringe diskussionen tilbage til ruten.
  • Den sidste ting at tilføje er at sætte pris på de andre kandidaters synspunkt på en tiltalende måde.

For eksempel, Jeg vil gerne tilføje ved at sætte pris på det og så er synspunktet, og jeg er enig i hans synspunkt.

Ovenstående udsagn er muligvis ikke værdifulde, men til en vis grad viser det din kvalitet at værdsætte andres synspunkt. Øvelse ved at deltage i spotte GD'er ved at involvere dine kolleger / universitetsstuderende kan hjælpe dig med at finde dine svage områder og faktisk gøre det muligt for dig at rette op, inden du vises til den faktiske GD.

bedste gratis anti spyware til pc

Gruppediskusionsfærdigheder

GD-færdigheder

Der er visse færdigheder, der skal læres som kandidat for at kunne knække en GD med succes.

De er:

# 1) Interpersonelle færdigheder: Det er en færdighed, der hjælper med at konvertere en normal samtale til en indflydelsesrig samtale. Når vi siger, at 'du skal lyde selvsikker', involverer det ikke kun den måde, du taler på, men dit overordnede udseende som en helhed.

De krævede bløde færdigheder inkluderer brug af stemmemodulation, udtale og tone på en passende måde. Man kan tage ordentlig træning i bløde færdigheder eller absorbere nogle tip til at præsentere sig selv i erhvervslivet.

# 2) Lederskabskvalitet: Blandt mængden af ​​talentfulde kandidater er der altid en chance for at blive overskygget og komprimeret.

Det kunne være tilfældet, selvom den anden kandidat er mindre kyndig eller middelmådig inden for akademikere, men hans ene egenskab ved at fremlægge hans positive og evne til at kontrollere situationen (her diskussion) får ham / hende til at tjene et brownie-point.

# 3) Lyttekvalitet: En god lytter er en god Problem løser. En god lytter hjælper med at opbygge de andre kvaliteter, der kræves i GD, såsom analytisk dygtighed, kritisk tænkning, kommunikation, beslutningstagning osv.

Lytning hjælper ikke kun med at forstå emnet fra andres synspunkt, men hjælper også med at tænke i overensstemmelse hermed og nå løsningen på problemet eller diskussionen.

Det er også en god gestus og en kommunikationsbygning med de andre kandidater, da det giver en følelse af respekt for andre synspunkter. At lytte gør også en tilgængelig og vigtigst af alt at blive lyttet til gengæld. Enkelt sagt, hvis du vil lyttes til af alle, skal du også lytte til andre.

# 4) Overbevisende kraft: Evnen til at overbevise andre ved hjælp af din tale er en stor færdighed, der er nyttig for enhver virksomhed. Kandidaten skal være i stand til at påvirke de andre kandidater gennem sin tankeproces, og man skal faktisk lære denne færdighed.

# 5) Kyndig: For at være aktiv i en diskussionssession skal man have en samlet viden fra alle verdens sektorer. Man skal læse aviser, forskellige fiktioner, fagbøger osv.

Seneste opdateringer inden for forskellige områder som aktuelle forhold, uddannelse, sport, rejser, kunst og videnskab osv. Igen er det ikke nødvendigt at have alle fakta og tal om emnet, men det er nok at tale med tillid om det givne emne.

Dette er nogle af de færdigheder, man skal huske og inkorporere i for at møde diskussionen med lethed og selvtillid.

Gruppediskussionsregler

GD-regler

Der er visse vigtige henvisninger, der er meget vigtige for at blive bemærket og valgt i en GD.

De omfatter:

# 1) Udseende: Det er den første ting, der bemærkes af nogen, men stadig ignorerer folk / kandidater dette aspekt af ens personlighed. Bær altid formel tøj og vær velplejet.

# 2) Øjenkontakt: Din selvtillid ses i dine øjne. Hold derfor øjenkontakt med evaluatoren, mens du indleder diskussionen. Del senere øjenkontakter med dine jævnaldrende på en ensartet måde. Undgå at kigge på evaluatoren under sessionen og koncentrer dig om jævnaldrende.

Selv når du lytter til oppositionskandidaten, skal du sørge for, at du drejer let mod den vinkel, hvor kandidaten er til stede, og brug bevægelser som at nikke i værdsættelse imellem præsentationen.

# 3) Undgå dominans: Husk altid, at det er en diskussion og ikke en kamp.

I øjeblikket kan du aldrig miste din kontrol over tale og anstændighed. Du er der for at dele dit synspunkt og ikke starte et argument. Respekter andres synspunkter og prøv ikke at dominere dine synspunkter eller pointer. At være tålmodig og rolig er nøglen.

# 4) Undgå at afbryde :Det betragtes som mådeløst at afbryde nogen, mens man taler. Alle har et ord, og man skal respektere og lade din tur komme til, at du siger din mening. Der kan være en situation, hvor du muligvis bliver nødt til at afskære højttaleren, hvis det er tilfældet, så gør det høfligt med behørig respekt og undskyld for at gøre det .

For eksempel, 'Jeg er ked af at gribe ind, men i betragtning af tidsfristen kan jeg gå glip af at fremføre min pointe, så jeg vil gerne sige det ... ..'

# 5) Tydelighed i tale og tanker: Oprethold altid en medium hastighed og lydstyrke for din stemme. Vær forberedt i tankerne om dine tanker, som du er ved at præsentere, og vær klar. Undgå at fumle og virvle med din tale. Vær selvsikker og tilgiv, hvis du laver en fejl, mens du taler.

# 6) Irrelevant diskussion: Undgå at afvige fra hovedemnet og vær på samme spor. Kvalitet er vigtig end Mængde. Vær kort og enkel og afstå fra at involvere dig i irrelevante samtaler.

Dette er nogle af de vigtige regler, der skal overvejes i GD.

Typer af GD

Baseret på indholdet af diskussionen er der tre typer GD.

# 1) Emnebaseret GD: Denne type GD er baseret på visse emner, som er praktiske og reelle.

For eksempel, Socioøkonomiske emner, Uddannelsesrelateret som, 'Hvordan påvirker plastik vores jord?' 'Er det nødvendigt med en universitetsgrad for at blive iværksætter?'

Disse er yderligere kategoriseret ud fra deres udsigter:

  • Faktisk GD: Denne type GD'er er meget informative og kræver grundig viden om emnet. Man skal have kendte faktiske forhold og tal, inden man deltager i diskussionen. For eksempel, Indisk økonomisk vækst siden 1947.
  • Kontroversiel GD: Der er visse emner, der fører til et argument, og sådanne emner introduceres i GD'er for at teste kandidatens måde at håndtere situationen på. Dette emne er en slags mock-session, der repræsenterer en hård situation i en virksomhed. Her testes kandidaten på parametre som tålmodighed, situationhåndtering, vrede kontrol, kritisk tænkning osv. For eksempel, Arrangeret ægteskab mod kærlighedsægteskab.
  • Abstrakt GD: Der er nogle emner, der ikke er baseret på fysisk tilstedeværelse, men er konceptuelle emner eller intellektuelle emner. Sådanne emner tester kandidatens tænkeevne og analytiske tænkning. For eksempel, Menneskelighed.

# 2) Sagsbaseret GD: Denne type GD er baseret på casestudier, der skildrer en virkelig situation. Gruppen får på forhånd en casestudie og får et par minutter til at forberede sig på den. I denne type GD skal gruppen løse casestudiet for at give en løsning.

I løbet af løsningen af ​​casestudiet bliver kvaliteterne som problemløsning, analyse, tænkning ud af boksen testet.

# 3) Artikelbaseret GD: Ssvarende til casebaseret GDS, i en artikelbaseret GD får kandidaterne en artikel, der kan være baseret på ethvert felt som politik, sport, teknologi eller ethvert emne for den sags skyld.

Kandidaterne får tid til at forberede sig til diskussionen. Denne GD hjælper med at analysere, hvordan kandidaten reagerer på det ukendte felt / faktum, og hvor selvsikker han / hun er i at præsentere sit synspunkt.

Typer af GD

GD Emner

Baseret på de typer diskussioner, lad os se et eksempel på et gruppediskussionsemne:

“Integritet er en integreret del af menneskeliv”

Lad os diskutere dette emne!

Deltager 1: Hej mine kære venner. Mit navn er Rajiv, og jeg er her for at tale for emnet 'Integritet'. ”En manns storhed ligger ikke i, hvor meget velstand han erhverver, men det er i hans integritet og hans evne til at påvirke dem omkring ham positivt. ”

Integritet er absolut nødvendigt for at fuldføre vores menneskeliv. Vi opnår muligvis mange ting i livet ved at tage et par genveje, der omgår integritet, men i det lange løb forbliver disse resultater ikke hos os.

Deltager 2: Hej alle sammen, mit navn er Sahil, og jeg er her for at tale imod emnet 'integritet'.

manuelle testinterviewspørgsmål til 5 års erfaring

Jeg beder om at afvige fra Rajiv. Vi ved alle, at vores politikere ikke følger integritet til det ønskede niveau, men vi kan se dem holde stærke positioner. De tager også værdifulde beslutninger for vores land og gør det med succes også i lang tid.

Deltager 3: Hej, mit navn er Surbhi, og jeg er enig med Rajivs udsagn og vil gerne tilføje, at menneskehed og integritet går hånd i hånd. At være tro mod sig selv er at være tro mod Gud. Det er meget simpelt, bryd ikke menneskerettighederne på alle måder i dit liv. Integritet vil følge dig naturligt.

Deltager 4: Jeg føler i nutidens egoistiske verden, vi er nødt til at gå på kompromis et eller andet sted med menneskeheden såvel som integritet for vores eksistens. Så hvis vi vil eksistere, skal vi være hårde, og vi er nødt til at bryde reglerne.

Diskussionen kan fortsætte yderligere ...

(Resumé af emnet) Deltager 3: Efter en masse diskussioner om emnet 'Integritet er en integreret del af livet' vil jeg gerne konkludere, at vi under vores livs rejse muligvis ikke værdsætter vigtigheden af ​​integritet hele tiden. Men når vi ser dybt ned i os selv for at blive introspekt, vil vi indse værdien af ​​integritet. Integritet er således bestemt en integreret del af vores liv.

Dette er et hånligt eksempel på en gruppediskussion til din reference.

Do's And Don'ts

Nedenfor er de forskellige Do's og Dont's i GD.

# 1) Hold øjenkontakt, mens du taler: Se ikke kun på evaluatorerne. Hold øjenkontakt med hvert teammedlem, mens du taler.

# 2) Indled GD: At starte GD er et stort plus. Men husk - Start kun diskussionen, når du har forstået GD-emnet klart og har en vis viden om emnet. At tale uden ordentlig fagkendskab efterlader et dårligt indtryk.

# 3) Tillad andre at tale: Afbryd ikke nogen imellem, mens du taler. Selv hvis du ikke er enig med hans / hendes tanker, skal du ikke snuppe deres chance for at tale. I stedet skal du lave nogle noter og rydde punkterne, når det er din tur.

# 4) Tal klart: Tal høfligt og tydeligt. Brug enkle og forståelige ord, mens du taler. Vær ikke for aggressiv, hvis du er uenig med nogen. Udtryk dine følelser roligt og høfligt.

# 5) Sørg for at bringe diskussionen på sporet: Hvis gruppen på nogen måde distraheres eller afviger fra emnet eller målet, skal du blot tage initiativ til at bringe diskussionen på banen. Gør alle gruppemedlemmer opmærksomme på, at I alle har brug for at komme til en konklusion i slutningen af ​​diskussionen. Så hold dig til emnet.

# 6) Positiv holdning: Være sikker. Forsøg ikke at dominere nogen. Bevar positivt kropssprog. Vis interesse for diskussionen.

# 7) Tal fornuftigt: Tal ikke bare for at øge din taletid. Bare rolig, selvom du taler mindre. Dine tanker skal være fornuftige og relevante i stedet for en irrelevant tale.

# 8) Lyt omhyggeligt til andre: Tal mindre og lyt mere! Vær opmærksom, mens andre taler. Dette vil skabe sammenhængende diskussion, og dermed vil du blive involveret i gruppen positivt. Du vil helt sikkert få folk til at være enige med dig.

# 9) Ingen grund til at gå i mange detaljer: Nogle grundlæggende faganalyser ville være tilstrækkelige. Ingen grund til at nævne de nøjagtige tal, mens der henvises. Du har kun begrænset tid, så vær præcis og formidl dine tanker på et kort og simpelt sprog.

# 10) Formel påklædning: Tag det ikke afslappet. Ingen fancy og sjov dressing. Du skal have det godt, mens du taler i en gruppe. Positiv gestus og kropssprog gør dit arbejde let.

Ved at følge ovenstående 10 enkle regler hjælper dig med let at knække GD.

PPT og en video på GD

Lad os have nogle bonustip til vellykket GD.

Her er en integreret Power point-præsentation på GD.

T henvender sig til “SoftLogic Technologies” for at levere denne præsentation til vores læsere.

10 måder at knække GD (gruppediskussion) fra Vijay Shinde

Konklusion

Vi håber, at disse detaljerede gruppediskussionstips vil være nyttige for dig at knække ethvert GD-interview.

Gør dig klar med tillid, og succes bliver din.

Vi ønsker dig alt godt !!

Anbefalet læsning

^