Menu

De bedste spørgsmål, som testere bør stille en interviewer

best questions testers should ask an interviewer

Prøv Vores Instrument Til At Fjerne Problemer

Har du nogensinde klemt sammen i et interview med en ubehagelig pause, da du hørte følgende spørgsmål fra en interviewer: 'Har du spørgsmål til mig?' og svarede til sidst med ”Nej”. Jeg ved, jeg har.

Jeg tænkte meget over dette og spurgte mig selv: 'Har jeg ikke nogen spørgsmål?' Det gjorde jeg bestemt. Men hvorfor sagde jeg ikke dem? Det er simpelthen fordi jeg ikke var sikker på, om det er i orden at stille de spørgsmål, der hang i mine tanker.

De bedste spørgsmål

Hvad du vil lære:

Spørgsmål til en interviewer

Jeg sad og undersøgte og analyserede dette aspekt og sammensatte disse få spørgsmål, som vi kan stille en interviewer, hvis vi ønsker det.

Jeg har kategoriseret dem i områder for at gøre det lettere at læse. Så her er listen:

Kategori1: Projektrelaterede eller tekniske oplysninger

Spørgsmål nr. 1) Hvad bliver min rolle?

For eksempel, Bliver du testleder? Hvis ja, hvad er forventningen fra dig? Vil du være mere ledelsesorienteret, eller vil du være mere praktisk med testaktiviteter? Vil du også være involveret i at vurdere dine teammedlemmer?

Spørgsmål nr. 2) Er dette en ny stilling, eller udfylder jeg en tidligere eksisterende, der i øjeblikket er tom?

åben adressering hash-tabel c ++

Spørgsmål nr. 3) Hvad handler projektet om, metoderne, arbejdsmodellen og hvilke teknologier bruger vi?

Testere kan spørge om, hvilken type teststrategi der følges inden for projektet? Er der nogen automatiseringsværktøjer eller en plan for automatisering, hvis de ikke findes i øjeblikket?

Spørgsmål nr. 4) Hvad er det nuværende stadium, hvor dette projekt er i?

Normalt tilføjes nye entry-level testere til teamet under testudførelsen. Dette er dog ikke altid en regel. Så det hjælper med at finde ud af, hvad dine umiddelbare opgaver bliver.

Q # 5) Hvem skal du rapportere til?

Q # 6) Organisationsstruktur?

Alle disse spørgsmål og grundene til, at vi stiller disse spørgsmål, er indlysende. Derfor er der ikke behov for yderligere uddybning.

Læs også=> Manuel og automatiseringstest af interviewspørgsmål

Kategori 2: Kulturrelaterede spørgsmål

Q # 1) Hvad er dress code? - Dette lyder måske fjollet, men på min første dag på et berømt USA-baseret tøjklientsted var jeg den eneste klædt i en jakkesæt, mens resten af ​​dem var i shorts og flip-flops. Og ja, jeg led en hel dag med at være den ulige 'kvinde' ude. Dette kunne let have været undgået.

Q # 2) Hvilket slags arbejdsmiljø kan vi forvente? Nogle steder er mere formelle end andre. Nogle er mere seriøse end andre. Nogle virksomheder spiller musik hele dagen, andre betragter selv at lytte til musik i din egen MP3-afspiller med øretelefoner som uhøflige. Så kend den slags sted, du skal arbejde på, og se om det passer dig.

Jeg arbejdede engang for et bankselskab, der ikke ville slippe enheder med hukommelse, Bluetooth eller datatjenester i. Jeg gik igennem et helt år og følte mig som en ungdomskriminal, der blev nægtet en forbindelse med verden. Godt for mig, det var et rådgivningsopdrag.

Havde jeg været fast ansat, ville jeg stoppe og gå videre. Nogle gange skal kemien arbejde, selv på en organisations kulturniveau. Det hjælper med at finde ud af det på forhånd.

Kategori 3: Trinene efter interviewet

Spørgsmål nr. 1) Hvad er de næste trin i denne interviewproces? - Dette spørgsmål vil fortælle dig, om der vil være en ny runde af et interview, eller om det er beslutningstiden. Dette undgår overraskelser.

Spørgsmål nr. 2) Hvornår forventes jeg at starte? Dette er meget vigtigt, hvis du interviewer for en stilling, der kræver flytning eller meddelelse til din tidligere arbejdsgiver. Det hjælper altid med at blive informeret.

Spørgsmål nr. 3) Er der noget, du har brug for fra mig (som mine referencer eller anden dokumentation), før vi går videre til næste trin? Dette giver dig en idé om, hvorvidt interviewet var en succes eller ej.

Ud over disse kan du spørge om:

c ++ binær træimplementering

Q # 1) Hvordan ville karrierevæksten være i dette firma?

Q # 2 ) Hvor længe har virksomheden været i denne forretning? (Også hvis du kunne undersøge denne form for information på forhånd, vil det være mere gavnligt. Men hvis du ikke har gjort det, er det ok at spørge intervieweren.)

Disse er ikke alle, men nogle få af dem for at give dig en generel idé.

Konklusion

Husk at stille disse spørgsmål på et relevant tidspunkt og henvis dem til den relevante interviewer . For eksempel, spørgsmål, der tilhører kategori 1, er mest velegnede til en projektleder eller en teknisk interviewer. På den anden side, hvis du havde spørgsmål om fordele eller orlovspolitik eller andre organisatoriske politikker, kan det være bedst at henvende dig til HR.

Jeg håber, at denne artikel har givet nogle tip til, hvad du måske vil finde ud af om din fremtidige arbejdsgiver. Min personlige erfaring fortæller mig det karriereudvikling er bedre, når der er en langsigtet forpligtelse mellem en virksomhed og en medarbejder .

Jobhopping kan være dejligt at samle nogle færdigheder fra hele stedet og at sprede vores oplevelser, men chancerne for at bevæge sig op på karrierestigen og chancerne for at påtage sig mere ansvarlige stillinger sker, når du er i det lange løb.

Så så meget som det er vigtigt at gøre det gennem et interview, er det også vigtigt at træffe et veluddannet valg om at acceptere jobbet eller ej. Vælg klogt og have det sjovt på dit drømmejob! :)

Om forfatteren: Dette indlæg er fra STH-teammedlem Swati S.

Som altid vil vi høre fra dig om alle dine oplevelser. Hvad ser du efter, når du beslutter dig for eller imod et firma? Hvilke spørgsmål har du stillet en interviewer? Skriv dine kommentarer og spørgsmål nedenfor.

Anbefalet læsning

^