6 questions determine if candidate is fit
Efterhånden som teknologien vokser, og software bliver en integreret del af menneskelivet, stiger forventningerne til bedre anvendelse, service og brugeroplevelse.
Borte er de dage, hvor en kunde besøgte markedet 5 gange for at kontrollere forskellige mærker, kvalitet og pris, før de købte et klimaanlæg. I dag tages de store beslutninger, mens du sidder på en behagelig stol og nipper til kaffe.
Med få klik kan du evaluere hver eneste online, der er tilgængelig på markedet; du kan læse relevante anbefalinger fra andre brugere du kan bestille og forvente klimaanlægget lige uden for din dør inden for en dag.
Med disse ændringer tror du ikke, at det også er tid til at revolutionere interview- og kandidatudvælgelsesprocesser?
hvad er den bedste gratis firewall
Lad os overveje et eksempel:
Hvis du vil give bedre sikkerhed, skal du udpege en bevæbnet sikkerhedsvagt. Men inden det skal du bekræfte, om han ved, hvordan og hvornår han skal bruge disse sikkerhedsvåben.
Og hvordan bekræfter du det?
Ved at prøve at dømme ham / hende inden for 20-30 minutter efter en proces, kaldet et interview?
Ingen får uendelig tid til at bedømme og vælge en kandidat. Det er vigtigt at forstå, hvordan interviewprocessen og spørgsmålene skal være for at få de bedste resultater.
Og den rigtige proces skal omfatte rigtige spørgsmål, ikke?
Lad os overveje et par scenarier:
Scenarie nr. 1:Interview for Software QA begynderniveau position er i gang:
Q: Hvad er STLC?
A: Besvaret ...
Q: Hvad er Bug livscyklus?
A: Besvaret ...
Spørgsmål: Fortæl mig testsagerne til login-siden?
A: Besvaret ...
Spørgsmål: Hvordan vil du teste Facebook?
A: Besvaret ...
Resultat? Kandidaten vælges.
Scenarie nr. 2:Interview for Software QA begynderniveau position er i gang:
Spørgsmål: Hvorfor vil du være softwaretester?
A: Umm …… Faktisk kan jeg godt lide at lave test (godt at vide)
Spørgsmål: Hvordan vil du have pizzaen, hvis den præsenteres i en trekantet form?
A: Hvem tænker på form, når pizza er der? Jeg vil bare spise det og smile
Spørgsmål: Hvordan skærper du dine testfærdigheder?
A: Jeg fortsætter med at teste.
Spørgsmål: Kan du observere noget omkring dig og pege på nogle problemer?
A: Umm… (Rynker på panden og forbander intervieweren)… .umm… ..umm …… fortsat
Resultat? Kandidaten er høfligt bedt om at forlade.
Har du bemærket en forskel mellem disse interviewscenarier? Du har pointen.
I min karriere har jeg interviewet så mange kandidater, og ud fra det kan jeg helt sikkert konkludere, at:
- Næsten alle kandidaterne er forberedt på teoretiske spørgsmål
- Kommunikationsevner er vigtig, men det er ikke tilstrækkeligt at bedømme en kandidat ud fra denne ene færdighed
- Demo af Test i realtid / QA færdigheder er must før valg
- Hvis personen ikke viser nysgerrighed og lidenskab, vil interviewet bare være spild af tid
- At prøve noget logisk bør tildeles mere vægt end at besvare et teoretisk spørgsmål
- Hvor hurtigt og kreativt personen kan generere testideer er vigtigst
- Rapporteringsevne for QA er vigtig, og den kan ikke ignoreres
Alle stillinger har deres eget krav, men derudover er der et fælles behov for hvert felt, der skal verificeres, uanset hvilken betegnelse interviewet gennemføres.
Når det kommer til softwaretest, kan jeg påpege nedenstående spørgsmål i ingen særlig rækkefølge, der skal overvejes:
bedste gratis konferenceopkaldstjeneste 2020
Stil disse 6 spørgsmål for at afgøre, om en kandidat er egnet til QA-stillingen:
Spørgsmål 1om nysgerrighed og lidenskab:
At være softwaretester betyder at være nysgerrig efter alt. Du skal spejle et barn, der er nysgerrig efter hele verden og vil vide, hvordan det fungerer. Dette er de kritiske kriterier, der skal overvejes.
Mine spørgsmål omkring dette punkt er som:
- Hvorfor vil du være en tester?
- Hvorfor tror du, at stolen kræver fire ben?
- Hvorfor bruger vi en paraply til at beskytte os mod regn?
Spørgsmål nr. 2om forståelse af prioriteter:
En tester er altid fyldt med flere opgaver, og hvis den ikke er i stand til at definere prioriteter, opretter han kun et rod. I stedet for at hoppe ind i alt og ikke være i stand til at fuldføre noget, er det bedre at forlade arbejdsområdet med en tilfredshed med, at du med succes har afsluttet et af de vigtige arbejder.
hvad er test på tværs af browsere
Men hvem definerer hvad der er vigtigt? Spørgsmål er:
- Scenarie 1: Du kan godt lide dragerefestivalen og har ventet, men du kommer til at vide, at din kære ven bliver gift samme dag. Hvad ville du gøre? Vil du nyde dragefestival eller deltage i ægteskab?
- Scenarie 2: Du er en arbejdende forælder, og i dag er der et forældre-lærermøde på dit barns skole. Men om morgenen ringede din manager op og informerede om, at du skal være tilgængelig til dagens demo, som kolliderer med tidspunktet for PTM. Hvad vil du gøre?
Spørgsmål nr. 3om fejlrapportering:
Det er en kunst at beskrive problemet du står overfor, og at kunsten er nøglefaktoren for, at enhver softwaretester kan få succes inden for dette felt.
Spørgsmål til at bedømme dette kan være:
- Scenarie 1: Lad os sige, at ventilatorerne eller ventilationssystemet i denne hal ikke er ordentlige, og du skal formidle det til administratoren. Hvordan ville du gøre det?
- Scenarie 2: Du fandt en defekt i en applikation, og du er ikke i stand til at reproducere den konsekvent. Hvordan ville du rapportere det? Forklar med eksemplet.
Spørgsmål nr. 4om idégenerering:
At være i det mest kreative felt, softwaretest, hvis en tester ikke er i stand til at generere testideer, vil s (han) begynde at føle sig stagnerende i kort varighed.
Læs også=> Softwaretest handler om ideer (og hvordan man genererer dem)
Spørgsmål her kan være:
- Hvis der ikke er noget måleinstrument tilgængeligt, hvordan måler du lufttemperaturen?
- Der er pludselig brand i bygningen, hvad vil du gøre?
- Hvordan vil du teste en pen?
Spørgsmål nr. 5om begreber:
Som softwaretester forventes det, at personen skal vide, hvad test er, og hvordan man udfører det bedre. Konceptuel viden er også nødvendig og kan evalueres med nedenstående spørgsmål:
- Mens SDLC-modellen er bedre pr. Dig? Vandfald eller smidig? Hvorfor?
- Hvad er behovet for gentest, når du allerede er laver regressionstest ?
Spørgsmål nr. 6om analytiske færdigheder:
At finde årsagen eller mønsteret til et problem er lige så vigtigt som at finde et problem. En tester forventes også at vise den dygtighed.
Eksempler på spørgsmål til vurdering af dette kan være:
- Som bilproducent observerede du fem på hinanden følgende klager over flade dæk i en ny bil. Hvad vil du gøre? Skifter du dækleverandør, eller vil du gøre noget andet? Hvordan og hvorfor?
- Hvis 13 er tretten og 12 er tolv, hvad ville 212 være?
De fleste gange er sådanne spørgsmål nok til at bedømme, om den person, der sidder foran dig, ville være det rigtige valg som en ny tilføjelse til holdet.
Om forfatteren: Dette fantastiske indlæg er skrevet af STH-teammedlem Bhumika Mehta. Hun er projektleder med 10+ års erfaring med test af software. Hun er helt i test og elsker at teste alt findes.
Jeg vil gerne vide, hvad du mener om dette punkt. Har vi virkelig brug for at ændre interviewprocessen for software-test af QA-positioner?
Anbefalet læsning
- Interviewspørgsmål og svar
- Softwaretest Teknisk indhold Writer Freelancer Job
- Nogle interessante spørgsmål om software-test Interview
- Software Testning QA Assistant Job
- 20 enkle spørgsmål til kontrol af din software Test af grundlæggende viden (Online Quiz)
- Hvad er din jobprofil i softwaretest? (AFSTEMNING)
- ETL Testing Interview Spørgsmål og svar
- 10 grunde til, at du ikke får job i softwaretest